Sindicatele nu susțin propunerea Ministerului Muncii și Protecției Sociale de a modifica durata concediului anual de odihnă din 28 de zile calendaristice în 22 de zile lucrătoare.
Potrivit sindicatelor, modificarea nu este suficient argumentată și ar diminua nivelul actual de protecție a salariaților. CNSM susține că propunerea ar putea contraveni Convenției OIM nr. 132 privind concediile remunerate, ratificată de Republica Moldova, dar și angajamentelor asumate prin Acordul de Asociere cu Uniunea Europeană.
Sindicatele afirmă că, la ratificarea Convenției OIM, Republica Moldova a declarat o durată a concediului anual de 24 de zile lucrătoare, iar această durată poate fi majorată ulterior, nu redusă.
O soluție pe care sindicatele o consideră rezonabilă este stabilirea concediului anual la 24 de zile lucrătoare, calculat pentru o săptămână de lucru de 5 zile.
„Drepturile salariaților trebuie protejate și consolidate, nu diminuate”, transmite CNSM.
Canicula poate afecta sănătatea angajaților și crește riscul de accidente. Angajatorii trebuie să asigure apă, pauze dese și program adaptat.
Codul muncii ar putea fi completat cu o nouă noțiune: salariat cu responsabilități familiale, anunță Parlamentul Republicii Moldova.
Concediile de odihnă ar putea fi calculate în zile lucrătoare, nu în zile calendaristice, începând cu 1 ianuarie 2027.
