Angajații care au grijă de familie ar putea primi mai multă protecție la muncă
Codul muncii ar putea fi completat cu o nouă noțiune: salariat cu responsabilități familiale, anunță Parlamentul Republicii Moldova.
În perioadele cu temperaturi extreme, expunerea îndelungată la căldură poate afecta serios sănătatea angajaților, în special a celor care lucrează în aer liber sau în spații insuficient ventilate. Riscurile includ deshidratarea, epuizarea termică, insolația și creșterea probabilității producerii accidentelor de muncă, scrie Contabil șef.
Una dintre cele mai eficiente măsuri recomandate este adaptarea programului de lucru. În zilele cu temperaturi ridicate, activitățile fizice solicitante ar trebui desfășurate în primele ore ale dimineții sau spre seară, iar angajatorii pot introduce pauze suplimentare pentru refacerea organismului.
De asemenea, angajatorii trebuie să asigure acces permanent la apă potabilă. Specialiștii recomandă consumul regulat de lichide, chiar și în lipsa senzației de sete, pentru a preveni deshidratarea.
În spațiile închise, este important să fie asigurată ventilarea sau climatizarea corespunzătoare. Totodată, lucrătorii ar trebui să utilizeze echipamente de protecție ușoare, care permit circulația aerului și reduc disconfortul termic.
Pentru angajații din agricultură, construcții și alte domenii desfășurate în aer liber, se recomandă evitarea expunerii directe la soare în intervalul 11:00–16:00 și utilizarea zonelor umbrite în timpul pauzelor.
Specialiștii atrag atenția și asupra monitorizării stării de sănătate a lucrătorilor, în special a celor cu afecțiuni cronice. Simptome precum amețelile, greața, durerile de cap sau slăbiciunea accentuată trebuie tratate cu seriozitate, iar activitatea trebuie întreruptă imediat, dacă este necesar.
Protecția lucrătorilor pe timp de caniculă reprezintă o responsabilitate comună, iar aplicarea măsurilor preventive contribuie la reducerea riscurilor profesionale și la menținerea sănătății și siguranței la locul de muncă.
Codul muncii ar putea fi completat cu o nouă noțiune: salariat cu responsabilități familiale, anunță Parlamentul Republicii Moldova.
Peste 11 mii de moldoveni și-au găsit un loc de muncă de la începutul anului 2026, cu sprijinul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM).
Locurile de muncă pentru care sunt cerute competențe de inteligență artificială au crescut cu 69% în ultimii cinci ani, potrivit Agerpres, care citează studiul PwC AI Jobs Barometer 2026.