Pentru mulți angajați, responsabilitățile nu se termină odată cu programul de muncă. Unii au grijă de copii, de părinți, de parteneri sau de alți membri ai familiei care au nevoie de sprijin. Pentru aceste situații, Codul muncii ar putea fi completat cu o nouă noțiune: salariat cu responsabilități familiale, anunță Parlamentul Republicii Moldova.
Proiectul de lege a fost examinat în cadrul Comisiei pentru protecție socială, sănătate și familie și prevede garanții suplimentare pentru angajații care au responsabilități familiale.
Potrivit documentului, salariatul cu responsabilități familiale este persoana care îngrijește, întreține sau oferă asistență ori sprijin financiar unui membru al familiei. În această categorie intră și angajații care au în grijă o persoană cu dizabilități aflată la întreținere.
Prin introducerea acestei noțiuni în legislație, autoritățile vor să ofere mai multă protecție juridică în raporturile de muncă și în domeniul protecției sociale.
Proiectul vine în contextul promovării ratificării Convenției Organizației Internaționale a Muncii privind egalitatea de șanse și de tratament pentru lucrătorii cu responsabilități familiale.
Documentul aduce și reguli noi pentru munca pe timp de noapte. Astfel, părinții singuri care au copii de până la 16 ani vor putea fi implicați în ture de noapte doar cu acordul lor scris.
În prezent, această protecție se aplică angajaților care au copii de până la 4 ani sau copii cu dizabilități.
O altă modificare se referă la concediul paternal. Perioada acestuia ar urma să fie inclusă în stagiul de cotizare, luat în calcul la stabilirea drepturilor sociale.
După adoptare, noile prevederi vor intra în vigoare la trei luni de la publicarea în Monitorul Oficial.
Locurile de muncă pentru care sunt cerute competențe de inteligență artificială au crescut cu 69% în ultimii cinci ani, potrivit Agerpres, care citează studiul PwC AI Jobs Barometer 2026.
Femeile din Republica Moldova alocă mai mult timp muncii casnice și de îngrijire neplătite decât bărbații. În 2025, acestea au dedicat acestor activități 19,1% din timpul zilnic, de peste 1,6 ori mai mult decât bărbații, care au alocat 11,7%.
Aproape 58% dintre angajații din Generația Z spun că stilul de lucru care li se potrivește cel mai bine presupune alternarea spațiului de lucru pe parcursul zilei, între diferite zone ale biroului sau între birou și alte locații.
