Salariații din Republica Moldova ar putea fi obligați să declare conflictele de interese față de angajator, dacă un proiect de lege elaborat de Ministerul Dezvoltării Economice și Digitalizării va fi aprobat. Inițiativa prevede completarea Codului muncii cu un nou articol – 53² „Conflictul de interese”, care stabilește reguli privind loialitatea salariaților și prevenirea situațiilor ce pot afecta interesele angajatorului, scrie contabilsef.md.
Potrivit proiectului de lege supus consultărilor publice, angajatorii vor putea introduce în contractul individual de muncă sau în actele interne ale unității o clauză privind conflictul de interese. Prin aceasta, salariații vor fi obligați să declare orice situație în care au sau pot avea un interes direct ori indirect care intră în conflict cu interesele angajatorului și să îl informeze imediat despre apariția unei astfel de situații.
Documentul mai prevede că un salariat aflat într-un conflict de interese nu va putea negocia și nici lua decizii în numele angajatorului cu privire la actul juridic sau operațiunea în care există conflictul de interese.
Proiectul introduce și interdicția de valorificare în interes personal a oportunităților de afaceri cunoscute în exercitarea atribuțiilor de serviciu. Astfel, salariații nu vor putea utiliza, în beneficiul lor sau al persoanelor afiliate, oportunități de investiții ori de desfășurare a unor activități despre care au luat cunoștință în timpul exercitării funcției, dacă acestea au fost propuse angajatorului sau dacă angajatorul avea un interes economic ori un alt interes legitim în realizarea acestora. Excepție va face situația în care angajatorul a refuzat oportunitatea fără influența salariatului.
În nota informativă, autorii proiectului menționează că, în sectorul privat, conflictele de interese reprezintă una dintre principalele cauze ale disfuncționalităților în guvernanța corporativă. Aceștia consideră că instituirea obligației salariatului de a manifesta loialitate față de angajator și de a declara eventualele conflicte de interese va contribui la prevenirea unor asemenea situații și la consolidarea integrității în cadrul organizațiilor.
Proiectul de lege poate fi consultat integral pe Legis.md. Propunerile și obiecțiile pot fi transmise până la 23 iulie 2026.
Contractul individual de muncă cu zero ore ar putea fi introdus în Codul muncii, potrivit unui proiect de lege elaborat de Ministerul Dezvoltării Economice și Digitalizării, care urmărește eliminarea unor reglementări considerate excesive pentru mediul de afaceri,
Codul muncii ar putea fi completat cu o nouă noțiune: salariat cu responsabilități familiale, anunță Parlamentul Republicii Moldova.
Aproape 58% dintre angajații din Generația Z spun că stilul de lucru care li se potrivește cel mai bine presupune alternarea spațiului de lucru pe parcursul zilei, între diferite zone ale biroului sau între birou și alte locații.
