Contractul individual de muncă cu zero ore ar putea fi introdus în Codul muncii, potrivit unui proiect de lege elaborat de Ministerul Dezvoltării Economice și Digitalizării, care urmărește eliminarea unor reglementări considerate excesive pentru mediul de afaceri, informează contabilsef.md.
Noul tip de contract ar permite angajatorului să nu garanteze un număr minim de ore de muncă, iar salariatul să lucreze doar atunci când este solicitat. Măsura este propusă pentru activitățile în care volumul de muncă este fluctuant și depinde de specificul companiei.
Potrivit proiectului, salariații angajați în baza unui astfel de contract vor avea aceleași drepturi și garanții ca și ceilalți angajați ai unității. Aceștia vor beneficia inclusiv de concediu anual de odihnă, în funcție de funcția sau specialitatea ocupată.
Angajatorul va fi obligat să anunțe salariatul despre necesitatea prestării muncii cu cel puțin 24 de ore înainte. Totodată, nu va putea cere ca angajatul să fie disponibil permanent, decât dacă timpul de staționare este compensat conform legii.
Durata zilnică a muncii nu va putea depăși 12 ore, iar salariatul angajat cu zero ore va putea lucra și pentru alți angajatori. Excepție vor face cazurile în care contractul include clauze de confidențialitate, loialitate sau neconcurență.
Proiectul stabilește și limite pentru companii. Contractele cu zero ore nu vor putea fi folosite generalizat, ci doar în cazurile în care fluctuația volumului de muncă poate fi justificată.
În plus, angajatorii nu vor putea avea mai mult de 30% din totalul salariaților încadrați în baza unor contracte individuale de muncă cu zero ore.
O altă garanție vizează prevenirea folosirii permanente a acestui tip de contract. Dacă salariatul lucrează un număr constant de ore timp de patru luni consecutive, angajatorul va fi obligat să transforme contractul cu zero ore într-un contract cu număr fix de ore de muncă.
Proiectul poate fi consultat public până la data de 23 iulie 2026.
Peste 12.251 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă au fost angajate de la începutul anului prin subdiviziunile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă ale ANOFM.
Codul muncii ar putea fi completat cu o nouă noțiune: salariat cu responsabilități familiale, anunță Parlamentul Republicii Moldova.
Dacă ești student sau pur și simplu vrei să faci niște bani vara asta, avem o veste bună: ANOFM a publicat lista angajatorilor care oferă locuri de muncă pentru tineri în perioada estivală.
