Dezvoltarea inteligenței artificiale nu pare să reducă, cel puțin deocamdată, numărul de angajări din companii. Aproape 80% dintre angajatori spun că AI-ul nu va influența volumul de recrutare în următorii doi ani, însă jumătate dintre ei cred că firmele vor căuta alte competențe decât cele cerute acum, potrivit Agerpres.
Sondajul arată că folosirea AI-ului în companii este încă la început. 47,4% dintre angajatori spun că utilizează astfel de soluții doar sporadic, mai degrabă la inițiativa angajaților decât în baza unei strategii interne clare. În același timp, doar 5,2% afirmă că AI-ul este deja integrat strategic în majoritatea departamentelor.
Chiar dacă nu schimbă încă radical recrutarea, AI-ul începe să lase urme în modul de lucru. Aproape 40% dintre angajatori spun că principalul beneficiu este eliminarea sarcinilor repetitive, 30% văd un plus de creativitate, iar 19,8% observă o viteză mai mare de răspuns. Pe de altă parte, mai mult de jumătate dintre respondenți spun că au doar încredere moderată în rezultatele oferite de AI și că acestea trebuie verificate atent.
Interesant este că 39% dintre angajatori recunosc că nivelul de alfabetizare AI nici măcar nu este evaluat la interviurile de angajare. Cu alte cuvinte, abilitatea de a lucra cu astfel de instrumente este, pentru moment, mai degrabă un avantaj decât o condiție obligatorie.
Printre cele mai mari temeri legate de extinderea AI-ului în companii se numără securitatea și confidențialitatea datelor, lipsa competențelor digitale ale angajaților, costurile ridicate de implementare și rezistența unor echipe la schimbare. Sondajul a fost realizat în martie, pe un eșantion de 196 de companii din 19 domenii de activitate.
Inteligența artificială și digitalizarea pot aduce câștiguri importante de competitivitate, productivitate și eficiență în sectorul financiar, iar pe termen mediu și lung aceste beneficii pot trece de 30%, a declarat guvernatorul Băncii Naționale a Moldovei, Anca Dragu.
Numărul angajaților din băncile și firmele de investiții europene care au încasat cel puțin un milion de euro pe an a crescut în 2024 cu 9%, ajungând la 2.554 de persoane.
Gestionarea datelor despre accidentele de muncă va fi îmbunătățită printr-un nou mecanism de colectare și transmitere a informațiilor, după ce Guvernul a aprobat modificări la Regulamentul privind modul de cercetare a accidentelor de muncă.
