Salariul minim intră din nou în discuții: autoritățile pregătesc „regulile jocului” pentru următoarele majorări
Salariul minim rămâne în discuții: Ministerul Muncii, patronatele și sindicatele lucrează la reguli mai clare pentru cum va fi ajustat.
O organizație de protecție a mediului din Scoția caută un ranger dispus să locuiască timp de șase luni pe insula Handa, un teritoriu nelocuit din largul coastei de nord-vest a Scoției, postul venind cu un salariu de aproximativ 30.000 de euro și cazare gratuită, potrivit BBC, citat de HotNews.ro.
Postul este oferit de Scottish Wildlife Trust (SWT) și presupune un contract pe durată determinată, din martie până în septembrie 2026, cu un program de 35 de ore pe săptămână. Salariul anunțat este de 26.112 lire sterline pentru întreaga perioadă.
Insula Handa are o suprafață de aproximativ 307 hectare, fiind de aproape 30 de ori mai mare decât Arena Națională. Accesul se face printr-o traversare de circa 10 minute cu feribotul din satul Tarbet. Ultimii locuitori au părăsit insula în secolul al XIX-lea, iar zona a devenit între timp un sanctuar natural.
În prezent, insula este populată de zeci de mii de păsări marine, inclusiv pufini (papagalii de mare), guillemote și alca atlantică, iar din apropierea țărmului pot fi observați frecvent balene și rechini-pelerin.
Rangerul selectat va avea responsabilități precum monitorizarea faunei sălbatice, coordonarea voluntarilor și gestionarea fluxului de aproximativ 8.000 de turiști pe durata sezonului estival. Viața pe insulă presupune izolare, adaptare la condiții meteo schimbătoare și deplasări regulate spre continent pentru aprovizionare.
Cazarea este asigurată gratuit, într-un adăpost tradițional destinat rangerilor.
Salariul minim rămâne în discuții: Ministerul Muncii, patronatele și sindicatele lucrează la reguli mai clare pentru cum va fi ajustat.
Coaliția Națională „Viața fără Violență” a lansat programul „Bine cu sine”, adresat companiilor și ONG-urilor din Republica Moldova, cu un mesaj simplu: investiția în sănătatea mintală a echipei înseamnă performanță mai stabilă și oameni care rămân.
Până în 2030, băncile europene ar putea reduce aproximativ 10% din personal, ceea ce înseamnă peste 200.000 de locuri de muncă. Cauza: extinderea inteligenței artificiale și digitalizarea accelerată a sectorului bancar.