Burnout-ul nu mai e un „detaliu de wellbeing”, ci un cost de business. În companii, pierderea unui specialist înseamnă timp, bani și presiune suplimentară pe echipă. Potrivit informațiilor citate de inițiatori, înlocuirea unui angajat poate costa echivalentul a 6–9 salarii lunare, dacă incluzi recrutarea, onboardingul și timpul pierdut.
În acest context, Coaliția Națională „Viața fără Violență” a lansat programul „Bine cu sine”, adresat companiilor și ONG-urilor din Republica Moldova, cu un mesaj simplu: investiția în sănătatea mintală a echipei înseamnă performanță mai stabilă și oameni care rămân. Inițiatorii subliniază că programul a fost deja validat de peste 300 de angajați din sectoare cu presiune mare, precum banking și retail.
Ce primește concret o companie: un format adaptat 1:1 pe nevoile echipei (nu „șabloane”), livrat de specialiști licențiați, plus suport logistic complet, astfel încât HR-ul și managerii să nu ducă singuri organizarea.
Programul este construit în 4 etape: diagnoză prin chestionare, workshopuri mixte online/offline despre comunicare și relații, consiliere individuală cu specialiști acreditați și o strategie de menținere cu recomandări pe termen lung pentru o cultură organizațională sănătoasă.
Inițiatorii menționează rezultate colectate din implementări: +29% îmbunătățire în gestionarea emoțiilor, +14% creșterea loialității și -7% scăderea greșelilor operaționale, pe fondul reducerii burnout-ului. Despre impactul programului, Marina Covalciuc, directoare-adjunctă Resurse Umane la Victoriabank, este citată spunând că organizația nu putea avea „un partener mai potrivit”, invocând expertiza Coaliției și alinierea valorilor.
Pentru 2026, Coaliția anunță pachete de colaborare, iar un detaliu important pentru companii este componenta socială: toate veniturile generate sunt reinvestite în consilierea și reabilitarea femeilor care au supraviețuit violenței.
Pentru o ofertă personalizată, contacteaz-o pe Eva Uncu, manageră de program, la +373 604 39 655 sau [email protected].
Maib, Victoriabank și ProCredit Bank Moldova au fost incluse în clasamentul „Top Angajator 2025”, rezultat din Employer Brand Perception Survey 2025, un studiu de percepție realizat de AXA Management Consulting.
Victoriabank a primit titlul de „Compania care a investit cel mai mult în angajați în 2025”, oferit de Vector Academy, potrivit unui anunț al băncii.
La sfârșitul anului 2025, în România erau înregistrate 8.163 de companii cu capital social provenit din Republica Moldova, adică 2,84% din totalul societăților cu participare străină din economia românească.
