OCN „MOGO LOANS” a fost amendată de Comisia Națională a Pieței Financiare cu 250.000 de lei, după ce a executat doar parțial o prescripție mai veche a autorității. Decizia vizează contracte de credit în care au fost identificate încălcări ale legislației, anunță CNPF.

Compania fusese obligată să revizuiască anumite contracte și să le restituie consumatorilor sumele încasate nejustificat. Este vorba despre dobânzi, comisioane, taxe, penalități, dobânzi de întârziere și alte plăți, cu excepția sumei efectiv împrumutate.

Poți cere companiei să verifice situația contractului tău dacă ai contractat un credit de la MOGO LOANS începând cu 29 mai 2022, iar acesta era încă activ la 11 martie 2025.

Restituirea nu se face automat pentru toate creditele din această perioadă. Banii pot fi recuperați doar în cazul contractelor în care au fost constatate încălcări, iar creditorul trebuie să confirme că solicitantul este eligibil.

Consumatorii care întâmpină dificultăți în obținerea banilor sau consideră că drepturile lor nu sunt respectate se pot adresa CNPF. Informații suplimentare sunt disponibile la Telefonul Consumatorului: +373 22 85 95 95.

Atunci când un produs sau un serviciu nu corespunde așteptărilor, o reclamație formulată corect îți poate economisi timp și drumuri inutile. Un nou ghid pentru consumatorii din Moldova explică simplu cum pregătești cererea, ce documente trebuie să aduni și cui o trimiți.

Documentul a fost elaborat de Inspectoratul de Stat pentru Supravegherea Produselor Nealimentare și Protecția Consumatorilor, împreună cu Centrul European al Consumatorului din Republica Moldova.

În ghid găsești pașii necesari pentru depunerea unei reclamații, instituțiile responsabile în funcție de problema întâmpinată și actele care trebuie să însoțească solicitarea.

Documentul te ajută și să înțelegi în cât timp trebuie examinată reclamația, astfel încât să poți urmări mai ușor procesul și să știi când este cazul să revii către comerciant sau autoritatea competentă.

Informațiile sunt utile atunci când ai primit un produs necorespunzător, ai întâmpinat probleme cu un serviciu sau nu ai reușit să găsești o soluție direct cu agentul economic.

Reclamație clară, însoțită de documentele necesare, poate grăbi soluționarea problemei și reduce riscul ca cererea să fie întoarsă pentru completări.

Ghidul a fost realizat în cadrul proiectului „Facilitarea accesului consumatorilor la căi de remediere și mecanisme de soluționare a reclamațiilor”, finanțat de Uniunea Europeană.

Ghidul consumatorului privind depunerea reclamațiilor poate fi consultat și descărcat aici.

Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova avertizează că unele modificări pregătite de Ministerul Dezvoltării Economice și Digitalizării ar putea reduce nivelul de protecție al salariaților și ar putea complica acordarea sporurilor pentru munca în condiții nefavorabile.

Sindicatele critică și modul în care proiectul a fost promovat, susținând că documentul nu a fost transmis spre consultare partenerilor sociali, deși schimbările vizează direct securitatea și sănătatea la locul de muncă.

Una dintre propuneri prevede eliminarea registrului în care sunt evidențiate instrucțiunile de securitate și sănătate în muncă. CNSM cere păstrarea acestuia, argumentând că registrul ajută companiile și inspectorii să verifice dacă sunt folosite instrucțiuni actuale și dacă angajații au fost instruiți corespunzător.

Sindicatele mai solicită ca instruirea personalului fără pregătire electrotehnică să fie făcută doar de persoane care dețin cel puțin grupa a III-a de securitate electrică.

Cea mai mare nemulțumire ține însă de intenția de a abroga Hotărârea Guvernului nr. 1335/2002, care stabilește modul de evaluare a condițiilor de muncă și baza pentru acordarea sporurilor de compensare în cazul activităților desfășurate în condiții nefavorabile.

CNSM susține că eliminarea documentului fără un mecanism alternativ ar crea incertitudine pentru angajați și angajatori. În lipsa unor reguli clare, stabilirea gradului de nocivitate și negocierea compensațiilor în contractele colective ar putea deveni mai dificilă.

Confederația cere Ministerului Dezvoltării Economice și Digitalizării să revizuiască proiectul și să reia consultările cu partenerii sociali, astfel încât modificările să nu reducă drepturile și garanțiile oferite salariaților.

Organizațiile care lucrează cu antreprenori și IMM-uri din Republica Moldova se pot înscrie într-un nou program regional de accelerare. Cel puțin zece organizații din Moldova și Ucraina vor beneficia de instruire și mentorat, iar cinci dintre ele vor primi câte 50.000 de dolari pentru proiecte locale. Înscrierile sunt deschise până pe 31 iulie 2026, pe pagina programului BOOST.

Programul BOOST: Innovation Ecosystem Accelerator este lansat de Programul Națiunilor Unite pentru Dezvoltare, în parteneriat cu Ministerul Afacerilor Externe al Poloniei. Apelul este destinat organizațiilor care susțin dezvoltarea afacerilor, precum incubatoare, acceleratoare, hub-uri, centre de inovare și asociații de antreprenori.

Organizațiile selectate vor trece printr-un program structurat de dezvoltare, care va combina ateliere susținute de experți, sesiuni online, mentorat individual și schimburi de experiență. Temele vor include inovarea, măsurarea impactului, dezvoltarea modelului de afaceri, leadershipul și cultura antreprenorială.

Programul va include și o vizită de studiu la Varșovia, planificată pentru toamna anului 2026. Participanții vor avea ocazia să discute cu reprezentanți ai mediului de afaceri, experți și mentori din Polonia, dar și cu membri ai rețelei regionale BOOST.

Cinci organizații vor primi finanțare

După încheierea etapei de accelerare, cel puțin cinci organizații vor primi granturi de câte 50.000 de dolari. Banii vor putea fi utilizați în 2027 pentru inițiative care oferă sprijin direct întreprinderilor mici și mijlocii din comunitățile locale.

Toate organizațiile care finalizează programul vor intra în rețeaua BOOST și vor avea acces la noi oportunități de învățare, colaborare și parteneriate în Europa și Asia Centrală.

Apelul este deschis organizațiilor neguvernamentale și celor ale societății civile înregistrate în Moldova sau Ucraina, care au experiență în lucrul cu antreprenorii. Sunt eligibile inclusiv unitățile de inovare afiliate universităților.

O atenție specială va fi acordată organizațiilor care susțin femeile, tinerii, veteranii, persoanele strămutate și antreprenorii din afara marilor orașe.

Noul accelerator continuă experiența programului BOOST: Green Futures Challenge, prin care 40 de companii din Moldova și Ucraina au beneficiat de mentorat și asistență adaptată nevoilor lor.

Cei interesați pot consulta condițiile și formularul de aplicare pe site-ul BOOST. Este disponibilă și înregistrarea pentru sesiunea online dedicată programului.

Consumatorii casnici ar putea plăti 20,93 lei pentru un metru cub de gaze naturale, cu TVA inclus, față de 14,42 lei în prezent. Energocom a cerut ajustarea prețurilor reglementate, însă decizia finală îi aparține Agenției Naționale pentru Reglementare în Energetică, scrie Mold-Street.com.

Solicitarea ar însemna o majorare de aproximativ 45% pentru gazele livrate prin rețelele de distribuție de presiune joasă, la care sunt conectați cei mai mulți consumatori casnici.

Energocom explică necesitatea ajustării prin creșterea costurilor de achiziție. La stabilirea tarifelor pentru 2026, în calcule a fost inclus un preț mediu de 404,24 euro pentru o mie de metri cubi.

În primele șapte luni ale anului, costul mediu efectiv a urcat la circa 423,28 euro, iar pentru perioada august–decembrie este estimat la 623,54 euro pentru o mie de metri cubi. Asta înseamnă o creștere de aproximativ 47% față de media din ianuarie–iulie.

Compania susține că diferența de preț acumulată în primele șapte luni a generat deja un deficit tarifar de aproximativ 106,8 milioane de lei. Fără ajustarea prețului, această diferență ar continua să crească în a doua parte a anului.

Potrivit Energocom, scumpirea gazelor pe piețele europene a fost alimentată de tensiunile geopolitice din Orientul Mijlociu și de volatilitatea mai mare a cotațiilor internaționale.

Pentru consumatorii casnici, Energocom propune un preț de 19.378 de lei pentru o mie de metri cubi fără TVA, echivalentul a 20,93 lei pentru un metru cub cu TVA.

Cererea urmează să fie analizată de ANRE, care poate aproba, modifica sau respinge propunerea după verificarea calculelor și a documentelor prezentate.

În februarie 2026, autoritatea de reglementare a redus tarifele la gaze cu aproximativ 2–3 lei pentru un metru cub, după scăderea costurilor de procurare. Energocom precizează că, în cazul unei ieftiniri ulterioare pe piețele internaționale, va putea solicita o nouă revizuire a prețului.

Angajatorii ar urma să comunice candidaților salariul de bază sau intervalul salarial înainte de angajare și nu vor mai putea solicita informații despre veniturile obținute la locurile de muncă anterioare. Noile reguli sunt incluse într-un proiect privind transparența salarială, aflat în consultare publică până pe 29 iulie 2026, scrie contabilsef.md.

Proiectul pregătit de Ministerul Muncii și Protecției Sociale transpune Directiva UE 2023/970 și ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027. Documentul poate fi consultat pe platforma particip.gov.md.

Una dintre cele mai vizibile schimbări ține de recrutare. Companiile vor trebui să ofere informații clare despre remunerația postului, astfel încât candidatul să cunoască nivelul salarial înainte de negocierea contractului.

În același timp, salariații vor putea solicita informații despre propriul nivel de remunerare, dar și despre salariile medii plătite femeilor și bărbaților care desfășoară aceeași muncă sau o activitate considerată de valoare egală.

Statul va calcula majoritatea indicatorilor

Pentru companii, proiectul nu introduce o raportare separată pentru majoritatea indicatorilor privind diferențele salariale. Aceștia vor fi calculați și publicați de Inspectoratul de Stat al Muncii, în baza informațiilor deja transmise autorităților fiscale și sistemului de asigurări sociale.

Angajatorii vor avea însă o obligație nouă: să atribuie fiecărui salariat o categorie internă, stabilită în baza unor criterii obiective și neutre din punctul de vedere al sexului. În practică, firmele vor avea nevoie de un sistem clar de evaluare și clasificare a funcțiilor.

Raportarea va fi introdusă treptat:

• companiile cu cel puțin 250 de salariați – anual, din 7 iunie 2028;
• companiile cu 150–249 de salariați – o dată la trei ani, din 2028;
• companiile cu 100–149 de salariați – o dată la trei ani, din 2031;
• firmele cu mai puțin de 100 de angajați vor putea raporta voluntar.

Diferențele nejustificate vor trebui analizate

Atunci când vor fi constatate diferențe salariale care nu pot fi explicate prin criterii obiective, angajatorii vor trebui să efectueze o evaluare comună a remunerațiilor împreună cu reprezentanții salariaților.

Proiectul mai prevede reguli noi privind sarcina probei în litigiile de discriminare salarială, dreptul angajaților la despăgubiri și sancțiuni pentru companiile care nu respectă cerințele de transparență.

Inițiativa vine în contextul diferențelor salariale dintre femei și bărbați. În 2024, femeile din Republica Moldova au câștigat în medie cu 16,6% mai puțin decât bărbații. Cele mai mari decalaje au fost înregistrate în sectorul informațiilor și comunicațiilor, de 39,2%, și în activitățile financiare și de asigurări, de 34%.

Pentru departamentele de resurse umane și contabilitate, pregătirea va însemna revizuirea grilelor de salarizare, stabilirea unor criterii clare pentru evaluarea posturilor și adaptarea procesului de recrutare la noile cerințe.

Agenția maib nr. 5 a Sucursalei Anenii Noi, situată pe strada Tighina 66 din satul Varnița, își suspendă temporar activitatea în perioada 14 iulie – 1 august 2026.

Pauza este necesară pentru lucrări de extindere și modernizare a spațiului, astfel încât clienții să fie deserviți în condiții mai confortabile.

Agenția își va relua activitatea din 3 august 2026.

Maib le mulțumește clienților pentru înțelegere și anunță că unitatea va fi redeschisă într-un spațiu mai mare și modernizat.