• Peste 150 de milioane contribuții la bugetul statului
• Peste 4,7 miliarde – investiții in titluri de stat

În 2021, Victoriabank a contribuit cu aproximativ 150,6 milioane de lei în bugetul statului, sub formă de taxe și impozite, iar în primul trimestru al acestui an – cu 10,5 milioane de lei în urma achitării impozitului pe venitul obținut din activitatea de întreprinzător.

„Victoriabank a fost și în anul 2021 un contribuabil disciplinat și important pentru bugetul de stat al Republicii Moldova, asigurând tot sprijinul necesar pentru finanțarea cheltuielilor publice: pensii și alte plăți sociale, medicină și sănătate, cultură și educație. De la venirea noului acționar, în 2018, Victoriabank a virat în bugetul statului aproape 500 de milioane de lei sub formă de impozite și taxe. Banca noastră promovează, prin propriul exemplu, transparența și corectitudinea în derularea afacerilor”, a subliniat președintele Victoriabank, Bogdan Pleșuvescu.

De asemenea, Victoriabank este cel mai mare investitor in Valori Mobiliare de Stat (VMS) din Republica Moldova, deținând la 31 decembrie 2021 aproximativ 24% din total VMS uri emise de Ministerul Finantelor, ceea ce constituie în jur de 4,7 miliarde de lei. Detalii despre piața VMS și cum puteți investi în acest domeniu găsiți aici.

Victoriabank continuă să sprijine comunitatea din care face parte și rămâne  alături de clienții săi pentru că responsabilitatea și implicarea socială sunt o prioritate, pe lângă integritate și deschidere, profesionalism, angajament față de clienți și muncă în echipă. Astfel, recent, pe 11 martie 2022, Victoriabank a lansat o inițiativă socială de amploare cu genericul „Alături de Moldova, alături de fiecare!”, cu un buget de cel puțin 10 milioane de lei, care va fi implementată până la sfârșitul anului curent. Detalii despre această campanie aflați aici, iar despre oferta specială pentru toți deținătorii cardurilor sociale, care au o serie de beneficii suplimentare, citiți aici.

Victoriabank este în continuare alături de antreprenorii din Republica Moldova prin campania „Eu sunt IMM”, după ce, în anul 2020, a fost inițiată o altă campanie de susținere a producătorilor autohtoni, care a avut genericul #CumpărăDeLângăTine. De sprijin au parte și oamenii de cultură, precum și sportivii, în cadrul campaniilor de responsabilitate socială corporativă pentru Teatrul Geneza Art din Chișinău și Federația de Baschet din Moldova, așa cum Victoriabank a fost alături și de artiștii Teatrului de Operă și Balet „Maria Bieșu”, dar și de alte instituții de cultură. Printre evenimentele similare se numără și susținerea organizației „Copil. Comunitate. Familie” (CCF Moldova) prin campania „Povești de acasă”, licitația de caritate „Cumpără artă, susține un copil” și „Gala Generozității”, unde Victoriabank este sponsor principal. De asemenea, la începutul pandemiei de COVID-19, în anul 2020, Victoriabank a donat 250 de mii de lei Spitalului Clinic de Boli Infecțioase „Toma Ciorbă” din Chișinău, în sprijinul luptei contra noului tip de coronavirus și a oferit sprijin clienților persoane fizice, aplicând la cerere amânarea plăților pentru credite.

Victoriabank nu a putut să rămână indiferentă nici față de cetățenii ucraineni care s-au refugiat în Republica Moldova în urma conflictului militar din țara lor. Astfel, aproximativ 3.000 de refugiați ucraineni au fost deserviți de către Victoriabank, fiind efectuate tranzacții de cumpărare de hrivne în valoare de peste 10 milioane de lei, echivalentul a aproximativ 500 de mii de euro (peste 16 milioane de hrivne), la cursul oficial al BNM. În același timp, Victoriabank este partener al platformei Fagura în colectarea fondurilor pentru refugiații ucraineni veniți în Republica Moldova. Banca asigură sistemul de tranzacționare a plăților efectuate de către donatori pe platforma Fagura cu 0% comision.

În linie cu strategia actualizată, cu rebrandingul anunțat, cu transformarea modelului său de sucursală, cu lansarea de proiecte și procese inovatoare, maib continuă ciclul schimbărilor conform noii filosofii a brandului și anunță implementarea dress code-ului în rețeaua de sucursale și agenții. Acesta a fost regândit în linie cu noua identitate vizuală a maib, oferind în același timp plus de confort și culoare.  Amintim că acum un an angajații maib din Oficiul Central au adoptat un stil vestimentar casual, optând pentru mai multă comoditate și libertate în alegere. 

Accente de culoare și accesorii definitorii 

Atât consultanții clienți, cât și tellerii (specialiștii deservire), managerii relații clienți vor purta o uniformă care combină stilul clasic, cunoscut în societate ca un etalon al domeniului bancar, cu stilul informal, care este mult mai prietenos, comod și ușor în stilizare și personalizare.

Consultanții clienți, care zi de zi întâmpină clienții și îi ajută în identificarea serviciilor și produselor bancare conform necesităților au adoptat un dress code colorat, mai puțin business – tricou polo în culorile maib – mentă închis, gri-albastru și alb. Diversitatea de nuanțe le va permite să asorteze partea superioară a ținutei cu pantaloni clasici sau casual (blugi), dar și cu fuste în culori precum albastru, negru, maro, gri. Tellerii, managerii relații clienți, dar și managerii corporate vor purta cămăși, însoțite de câte un accesoriu definitoriu cu logoul băncii: pentru bărbați – cravată mentă închis sau gri-albastru, iar pentru femei – eșarfe în aceleași culori.

Igor Tenu, Consultant clienți, Sucursala „Gheorghe Asachi”:

„Implementarea unui nou dress code era o schimbare mult-așteptată de angajații din sucursalele maib. Uniformele sunt comode și speciale, ceea ce ne va diferenția. Cel mai mult m-a surprins geaca fără mâneci pe care o vom purta în timpul mai răcoros, calitatea stofei este foarte bună și comodă. Sper că fiecare angajat va fi surprins de noua vestimentație și va aprecia schimbarea, la fel cum am făcut-o eu”.

Simplu, practic și modern

Noul dress code implementat în sucursale este unul mult mai relaxat și oferă echipei maib mai multă libertate de a alege ceea ce poartă. Dress code-ul actualizat îmbină cu succes stilul business cu cel casual, fiind însă mult mai practic și apreciat de echipă.

Nicoleta Anghelici, Manager Relații Clienți Retail, Sucursala „Gheorghe Asachi”:

„Mă simt mult mai comod în noul dress code. Sperăm că și clienții vor aprecia noua noastră ținută vestimentară, la fel de colorată și prietenoasă ca identitatea vizuală a băncii”.

Alinierea cu valorile maib și tendințele internaționale

În esență, adoptarea dress code-ului casual în cadrul băncii se aliniază tendințelor internaționale care presupun o abordare mai informală în ceea ce ține de aspectul și codul vestimentar al angajaților din banking. În cazul maib, ținutele colorate și mai puțin formale se armonizează cu valorile băncii – de a fi profesioniști, transparenți, inovatori, cu spirit de echipă, demni de încredere, agili și, desigur, mereu orientați către clienți.

Ruxanda Capmari, Director Marketing:

„Acțiunile de brand refreshment începute anul trecut se reflectă acum și în ceea ce ține de imaginea echipei maib și vor continua să se reflecte în activitatea și identitatea vizuală a băncii, inclusiv din teritoriu. Am devenit mai simpli, mai aproape de clienții noștri, aliniindu-ne promisiunii de brand mereu orientat către clienți”.

Împreună la nivelul următor!

Maib îți face viața de antreprenor mai ușoară și lansează pachete de cont curent complete, în combinații avantajoase și la preț fix. Toate produsele și serviciile, de care ai nevoie pentru îndeplinirea planurilor de business au fost incluse în pachetele: business start și business forte.

Pachetul business start e potrivit afacerii tale aflate la început de drum – întreprinderi micro, mici și startup-uri. Achiți 70 de lei o singură dată pe lună și beneficiezi de 10 servicii bancare, inclusiv 2 conturi pentru operațiuni curente în lei sau valută, acces la internet banking cu funcționalități extinse, obții certificate digitale, extrase de cont și alte documente în format electronic. În plus, ai posibilitatea să obții gratuit un card business. Iar dacă pe parcursul lunii nu efectuezi operațiuni, atunci nu achiți pentru pachet. Mai multe detalii despre business start sunt disponibile aici.

Pachetul business forte îți permite să fii mobil și flexibil în fața oricărei provocări. Lunar plătești doar 200 de lei, iar maib îți oferă 12 servicii importante pentru afacerea ta: un număr nelimitat de conturi în orice valută, transferuri intrabancare la tarif redus, depunere gratuită a numerarului pe cont, emitere și deservire gratuită a cardului business. Click aici pentru detalii despre pachetul business forte.

Andrii Glevatskyi, Vicepreședinte maib:

”Am adaptat modelul de afaceri la nevoile specifice segmentului IMM, deoarece înțelegem cât de important este ca produsele și serviciile bancare prestate, inclusiv pachetele de operatiuni bancare, să fie în linie cu planurile de business. Antreprenorii pot alege varianta potrivită necesităților lor, profitând la maximum de beneficiile incluse în fiecare pachet. Suntem încântați că le putem oferi soluții pe măsura planurilor de dezvoltare și le mulțumim că au ales maib în calitate de partener de încredere”.

Abonează-te acum la pachetul de cont curent dorit printr-un singur click sau sună la 022 022 428 pentru a obține informații suplimentare.

Găsește cea mai apropiată sucursală maib și specialiștii noștrmaibi te vor ajuta să selectezi cel mai optim pachet. Ești așteptat cu drag la maib!

Maib – simplu și ușor!

În continuare vă prezentăm un interviu cu Alexandru Talmațchi, Șeful Departamentului HR al BCR Chișinău.

De ce să alegi o carieră în BCR Chișinău?

Alexandru Talmațchi: De când m-am alăturat echipei BCR Chișinău, am trecut prin multe schimbări, am trecut prin diverse tranziții și am contribuit la îmbunătățirea proceselor. Înființată în 1998, BCR Chișinău este prima bancă din Republica Moldova cu capital străin. Având în gestiune peste 100 angajați, instituția financiară se bucură de o reputație și popularitate foarte bună pe piața resurselor umane din Republica Moldova. Acest lucru este datorat oportunităților oferite angajaților de a se dezvolta și crește profesional.

Ce condiții de muncă oferă BCR Chișinău angajaților?

Alexandru Talmațchi: Valorile noastre corporative sunt axate pe două segmente – clienții și angajații care reprezintă pentru noi cea mai importantă resursă de a face business, de aceea, în BCR Chișinău a fost implementat modelul Hibrid de muncă, care permite flexibilitatea privind locul și modul în care lucrează angajații. Unele activități profesionale nu trebuie neapărat efectuate din birou, astfel modelul implementat permite combinarea muncii de la oficiu și de acasă. Modelul Hibrid presupune mai degrabă să ne focusăm pe gestionarea persoanelor decât pe îndeplinirea exclusivă a sarcinilor. Aceasta înseamnă să ne concentrăm mai mult pe sprijinul reciproc, să avem încredere și să ne susținem unii pe ceilalți. Ceea ce contează nu este prezența, ci rezultatul. Activitățile hibride se bazează pe o comunicare eficientă, care este esențială pentru succes.

Cum contribuie banca la dezvoltarea profesională a angajaților?

Alexandru Talmațchi: Odată ce devii angajat BCR Chișinău, banca asigură:

• Recunoașterea performanțelor
• Mediu de lucru confortabil
• Lideri care încurajează, ajută și susțin dezvoltarea profesională a angajaților
• Pachet salarial atractiv
• Beneficii atractive
• Referință bună pentru cariera viitoare și CV

Care sunt cele mai importante beneficii oferite angajaților?

Alexandru Talmațchi: Cel mai important beneficiu este sprijinul pe care angajaţii îl primesc în dezvoltarea carierei lor şi programul flexibil de lucru. Fiind parte din Grupul BCR, banca oferă un program de schimb de experiență cu experții din Grup, în mare parte cu echipa din România. De asemenea, sunt salutate inițiativele de a participa la cursuri de perfecționare, webinare, traininguri profesionale, care îi ajută ulterior pe angajați să devină mai eficienți în activitățile bancare.

Povestiți-ne despre colabărările între departamente și atmosfera de lucru?

Alexandru Talmațchi: Timp de 23 ani, BCR Chișinău a costruit și se poate mândri cu o cultură organizațională centrată pe oameni. Respectarea și ascultarea angajaților, oferirea oportunităților de dezvoltare sunt obiective promovate și puse în practică de către BCR Chișinău. Astfel, angajații dispun de instrumente și mijloace de dezvoltare personală, care să le stimuleze productivitatea, dar și dorința de a se implica în dezvoltarea societății. În timp, angajații BCR Chișinău au devenit o mare echipă, în care se promovează respectul reciproc și în care există o colaborare fructuoasă.

Care sunt etapele de selecție și criteriile după care este selectat un candidat pentru o anumită funcție?

Alexandru Talmațchi: Procesul de selecție are la bază câțiva pași care trebuie parcurși în alegerea candidatului cu abilități și calificări potrivite pentru ocuparea unei funcții. În prima fază se face o selecție de screening și preselecție, mai apoi interviul, iar în baza lui se verifică și informațiile cu privire la experiențele educaționale și profesionale. Dacă până în acest moment candidatul a corespuns cerințelor se ia o decizie atașată cu o ofertă de muncă în BCR Chișinău. Criteriile și cerințele față de candidat pentru ocuparea unui post vacant sunt descrise în secțiunea ”Cariere” de pe site-ul bcr.md, conform fiecărei funcții vacante.

Care sunt calitățile candidatului de care se ține cont la angajare?

Alexandru Talmațchi: Cele mai importante trei calități ale candidaților ar fi: o istorie de lucru credibilă, experiența în domeniu și aptitudini specifice jobului. În funcție de specificul job-ului se atrage atenție și la calitatea de lider, abilitați de comunicare, perseverență, adaptabilitate, flexibilitate.

Care sunt așteptările vizavi de experiența profesională a candidatului pentru a deveni angajat BCR Chișinău?

Alexandru Talmațchi: Pentru a ocupa un post vacant și a face parte din echipa BCR Chișinău trebuie să posezi experiența corespunzătoare cerută pentru fiecare post în parte. Spre exemplu: Banca Națională a Moldovei înaintează cerințe specifice pentru ocuparea unor funcții cheie în bancă. Totodată, avem și posturi de muncă la care pot fi angajate persoane fără experiență. Adevărul este că, cei care n-au mai muncit până acum sunt de cele mai multe ori, cei mai dornici să-și demonstreze abilitățile, pot învăța repede și își desfășoară activitatea cu entuziasm și pasiune. De aceea încurajăm tinerele talente să aplice neapărat pentru asemenea funcții vacante.

Ce le recomandați celor care aplică pentru un job la BCR Chișinău, astfel încât să devină parte a echipei?

Alexandru Talmațchi: Indiferent că este vorba despre primul job sau despre o poziţie nouă, în aceeaşi companie sau într-o companie diferită, amintiţi-vă că nu există perfecţiune. Întotdeauna vor fi aspecte pozitive şi negative, de aceea este foarte important să îţi pui în balanţă deciziile şi să gândeşti pe termen lung. Îi încurajăm pe ce cei care se doresc a fi parte a echipei BCR Chișinău să transmită CV-ul la adresa electronică: [email protected] și să se asigure că acesta scoate în evidență cele mai importante reușite profesionale, abilități, competențe, dar și motivația pentru funcția la care se aplică. Poți transmite și o scrisoare de intenție, astfel încât să te asiguri că informația este individuală, iar candidatura ta să iasă în evidență atunci când sunt candidați cu pregătire și calificări egale. Cel mai important sfat ar fi să alegi o pasiune şi nu doar un job!

Maib este onorată să anunțe despre desfășurarea cu succes a primei ediții a programului de internship „Stagii de practică cu remunerare”. Timp de șase luni 20 de tineri de la universitățile din țară au lucrat în diverse subdiviziuni ale maib, învățând despre banking. 12 dintre ei sunt deja angajați cu acte în regulă, optând pentru o carieră în o bancă – lider în clasamentul performanței bancare.

Pe parcursul internshipului participanții au beneficiat de flexibilitate, mentorat, multiple traininguri și au lucrat în grup asupra unor proiecte, dezvoltând idei de produse bancare.   

În prag de încheiere a programului, absolvenții au avut parte și de o ceremonie de premiere, în cadrul căreia proiectele la care au lucrat în ultimele 4 luni au fost prezentate și jurizate de experții bancari. Pentru creativitate, bună documentare și abordare inovatoare studenții au fost premiați cu certificate de participare și vouchere la unul dintre magazinele de gadgeturi din țară, iar tinerii care s-au angajat în cadrul băncii au primit câte un kit de „Bun venit în echipă”. 

Pe locul I s-a clasat echipa formată din Luminița Grecu, Cătălina Tulum, Oxana Casian, Roxana Purice și Adriana Stamate. Fetele au câștigat aprecierea juriului prezentând un produs digital care va conecta depozitele și portmoneul electronic. Proiectul a fost prezentat Comitetului de Conducere al băncii și are toate șansele să fie implementat în cel mai scurt timp.

Adriana este deja angajata maib, în cadrul Departamentului Operațiuni, iar despre experiența de internship are doar cuvinte de laudă.

„Internshipul la maib a fost o experiență de neuitat, primul meu avânt în carieră. Aici am avut ocazia să combin teoria cu practica. Am întâlnit oameni valoroși și am învățat lucruri interesante. Din partea mentorilor și colegilor am primit toată instruirea și suportul necesar și mi-au oferit ocazia să înțeleg ce înseamnă într-adevăr să muncești la bancă. Sunt foarte entuziasmată și bucuroasă să fac parte din echipa maib. Recomand tinerilor să aplice pentru un program de internship la maib. Vreau să le spun să nu le fie frică, să experimenteze acum, să facă greșeli și învețe din ele.”

Locul II pentru proiectul prezent l-au cucerit Cristina Zaltur, Ecaterina Dohotaru, Corina Țuțuianu, Doina Ursache și Adelina Ciubotaru, care au gândit un produs pe segmentul depozitelor.

Echipa formată din Elizaveta Crudu, Larisa Solomca, Lucreția Lupașcu, Daniela Caraman și Anastasia Abramchuk au ocupat locul III cu 2 produse inovative: unul pentru deținătorii de carduri și altul în domeniul asigurărilor.

Cătălin Șargu și Daniel Petrache, care sunt deja angajați în cadrul băncii, au propus spre jurizare 2 proiecte: un serviciu unic de personalizare a cardurilor și o opțiune de plată digitală. Stagiarii s-au clasat pe locul IV și au fost încurajați să dezvolte ideile, care ar putea fi transformate în produse bancare reale.

Și studenții Mariana Becciv, Gheorghe Isac și Sergiu Varzari au absolvit cu succes programul de internship, acumulând o experiență valoroasă de la mentorii maib. Pe toată durata stagiului studenții au beneficiat de suportul Departamentului Dezvoltare Produse Retail pentru elaborarea și perfecționarea ideilor de produse bancare.

Giorgi Shagidze, Președintele maib, a menționat:

„Programul de internship este un proiect foarte important pentru maib și, cu siguranță, vor urma multe alte ediții. M-am bucurat să văd idei de produse și servicii care pot deveni curând realitate și vom continua să încurajăm tinerii să lucreze asupra proiectelor, acordându-le tot suportul necesar. Cu 10 dintre stagiari suntem deja colegi și sunt convins că vor avea parte de o experiență profesională valoroasă. Rămânem în continuare deschiși pentru studenții care vor să-și construiască o carieră de succes în banking”.

Svetlana Bodaci, Directorul Departamentului Resurse Umane, a remarcat în cadrul ceremoniei de premiere:

„Lucrurile frumoase și proiectele de succes se nasc atunci când nu totul este ideal, când apar dubii și  întrebări. Încercând să le rezolvați, veți acumula o experiență unică și veți deveni mult mai buni în ceea ce faceți. Mă bucur că ați ales să începeți cariera la maib și sunt sigură că vom face echipă bună împreună, cu proiecte și rezultate despre care să vorbim cu mândrie!”.

Menționăm că, în total, 74 de aplicanţi au depus dosarele pentru a beneficia de oportunităţile programului de internship anunțat de maib. Dintre aceștia, 20 au fost selectați ţinând cont de mai multe criterii, inclusiv reuşita academică şi rezultatele interviului cu echipa HR. Mai multe informaţii despre programul de internship sunt disponibile pe pagina web student.maib.md.

Despre maib

Maib, banca comercială nr.1 în Republica Moldova, este în topul preferinţelor de angajare ale absolvenţilor universitari, conform studiului „Percepţia brandului angajatorului şi aspiraţiile de carieră ale absolvenţilor din Republica Moldova”. Totodată, maib este considerată de studenţii absolvenţi ai universităţilor din Republica Moldova cel mai bun angajator, fiind cel mai cunoscut brand de angajator din 12 companii propuse studenţilor spre alegere.

În maib lucrează peste 2400 de profesioniști, reprezentând puţin peste un sfert din angajaţii din bankingul din ţară. Resursele umane reprezintă una dintre priorităţile maib în noua sa strategie. Banca îşi propune să crească loialitatea angajaţilor, să dezvolte o cultură corporativă, să promoveze leadershipul şi managementul performanţei. Pe termen mediu, un obiectiv al băncii este menţinerea angajamentului angajaţilor la nivelul de peste 85%.

Apasă pentru a accepta cookie-urile Marketing și a încărca acest conținut.

“Dragă agricultor,

Maib îți înțelege grijile și îți susține afacerea, astfel încât munca ta să se încununeze cu o roadă bogată. De aceea, banca îți propune finanțare pentru lucrările de sezon în cadrul campaniei agro Primăvara 2022.

Poți obține finanțare până la 70% din vânzările anului precedent cu dobândă fixă și fără comisioane. În același timp, până la 2 000 000 de lei se acordă fără gaj. Banii se oferă pe termen de până la 18 luni și perioadă de grație – până la 9 luni.

Campania agro Primăvara 2022 este valabilă până pe 31 mai a.c. și finanțează procurarea împuturilor pentru activitățile sezoniere agricole, în special:

• procurarea semințelor și îngrășămintelor;
• achiziţionarea de combustibil şi lubrifianţi;
• procurarea pieselor de schimb;
• achitarea serviciilor de reparaţie a tehnicii şi utilajelor agricole;
• pregătirea solului;
• alte scopuri curente.

Mai avem o noutate bună pentru tine! În cazul creditelor asigurate cu gaj mobil nu mai e necesar să faci drum la notar pentru a înregistra, modifica sau radia gajul în/din Registrul garanțiilor reale mobiliare. De acum înainte, o poți face direct la bancă, economisind efort, timp și bani.

Să știi că în februarie 65% dintre agricultorii, care au beneficiat de finanțarea investițiilor, au ales maib în calitate de partener de încredere.”

Informații suplimentare despre campania Primăvara 2022 pot fi obținute aici sau la numărul de telefon (022) 022 428.

Maib este onorată să fie premiată pentru al șaselea an consecutiv cu distincția „Cea mai bună bancă în Moldova” (Best Bank in Moldova) în cadrul competiției organizată de revista Global Finance. La cea de-a 29-a ediție a concursului „Best Bank Awards”, alături de bănci din 21 de țări din Europa Centrală și de Est, maib a fost apreciată de publicația internațională ca fiind cea mai bună bancă din țară pentru progresul realizat și rezultatele obținute.

Anul trecut, maib a reușit să obțină rezultate excelente în toate domeniile: creșterea activelor, profitabilitate, extindere geografică, relații strategice, dezvoltarea afacerilor noi şi produse inovatoare. În plus, performanțele băncii au fost apreciate de specialiști din industria bancară și experți din domeniu.

Joseph D. Giarraputo, director editorial al Global Finance, a menționat:

„Într-o lume financiară incertă, liderii corporativi se confruntă cu un nou set de provocări în ceea ce privește relațiile bancare. Ca urmare a problemelor enorme cauzate de pandemie, aceste schimbări implică o atenție sporită privind relațiile comerciale globale. Premiile noastre sprijină factorii de decizie în selectarea celor mai buni parteneri financiari”.

Giorgi Shagidze, Președintele maib, a declarat:

„Adresez mulțumiri revistei Global Finance pentru această apreciere. Maib și-a continuat angajamentul în ceea ce privește inovarea, oferind clienților soluții bancare mai bune, perfecționate, urmărind să fie la doar un click distanță. Vom continua să ne desfășurăm activitatea cu excelență, pentru a stabili un nou standard al experienței clienților. Totodată, le mulțumesc clienților noștri pentru performanțele obținute împreună anul trecut”.

Principalele realizări ale maib în ultimul an:

• activele au crescut cu 22,8%;
• portofoliul de credite a crescut cu 26,1%;
• portofoliul de credite pentru IMM-uri a crescut cu 35%, iar cota de piață pe acest segment – cu 4%;
• numărul de clienţi a ajuns la 901 mii;
• numărul utilizatorilor aplicației maibank a crescut cu 66,4%.

Global Finance este o publicație financiară de top destinată factorilor de decizie din lumea finanțelor. Publicația realizează sistematic un top al celor mai performante bănci și al furnizorilor de servicii financiare. Aceste premii au devenit un standard de încredere pentru comunitatea financiară globală ca indicator al excelenței.

Despre maib

Maib este cea mai mare bancă din Moldova, deținând 31,4% din activele sectorului bancar și având o cotă de 34,9% din credite, conform situației din 31 decembrie 2021. Banca oferă 26% din creditele ipotecare acordate moldovenilor, deservește peste 35% din populația Moldovei și se numără printre cei mai mari angajatori din țară.

Banca este bine capitalizată, cu un coeficient de capital de nivel 1 de 21,1% la 31 decembrie 2021. Maib este recunoscută pe larg pentru calitatea deservirii și produsele sale inovative. Din 2018, cel mai mare acţionar al maib este un consorțiu care include Banca Europeană pentru Reconstrucție și Dezvoltare (BERD), Invalda INVL, un grup de gestionare a activelor în țările baltice și Horizon Capital, un fond de investiții privat axat pe piețele emergente din Europa.

Războiul din Ucraina este o tragedie umană teribilă care ne afectează pe fiecare. Moldova este țara cu cel mai mare număr pe cap de locuitor de refugiați, care au evadat din zona de conflict. Agenția ONU pentru Refugiați (UNHCR) este în prima linie concentrând eforturile de asistență pentru a ajuta refugiații și familiile moldovenești care îi găzduiesc. Maib anunță cu mândrie că a fost selectată de UNHCR pentru a furniza produse și servicii bancare în cadrul efortului umanitar al agenției.

În limitele parteneriatului, maib va emite și distribui carduri bancare refugiaților. Acestea vor permite beneficiarilor să-și asigure finanțele și să acceseze produse financiare, precum și numerar pentru tranzacții cotidiene. Maib va emite carduri bancare Mastercard care pot fi folosite pe larg pentru operațiuni în întreaga țară.

Francesca Bonelli, Reprezentanta UNHCR în Moldova:

„Asistența financiară este cea mai demnă modalitate de a ajuta familiile din Ucraina. Aceasta le oferă refugiaților posibilitatea de a alege cea mai bună opțiune pentru ei și familiile lor. Asistența financiară oferă beneficii atât refugiaților, cât și economiei gazdă”.

Giorgi Shagidze, CEO maib:

„Suntem onorați să colaborăm cu UNHCR și să fim parte a efortului umanitar pe care îl oferă. Rolul nostru este să acordăm posibilitate oamenilor care se află în circumstanțe dificile să acceseze servicii bancare care să răspundă necesităților lor de zi cu zi. Țin să mulțumesc încă o dată UNHCR, Guvernului Republicii Moldova și cetățenilor moldoveni care s-au mobilizat și au oferit ajutor rapid și generos refugiaților”.

Despre UNHCR

UNHCR, Agenția Națiunilor Unite pentru Refugiați, este o organizație globală dedicată salvării de vieți, protejării drepturilor și construirii unui viitor mai bun pentru oamenii forțați să-și părăsească locuințele din cauza conflictelor și persecuției. Oferim asistență pentru a salva vieți, precum adăpost, hrană și apă, ajutăm la protejarea drepturilor fundamentale ale omului și dezvoltăm soluții care asigură oamenilor un loc sigur pe care să-l numească acasă. Activăm în peste 130 de țări, folosind experiența noastră pentru a proteja și îngriji milioane de oameni.

Despre maib

Maib este cea mai mare bancă din Moldova, deținând 31,4% din activele sectorului bancar și având o cotă de 34,9% din credite, conform situației din 31 decembrie 2021. Banca oferă 26% din creditele ipotecare acordate moldovenilor, deservește peste 35% din populația Moldovei și se numără printre cei mai mari angajatori din țară.

Banca este bine capitalizată, cu un coeficient de capital de nivel 1 de 21,1% la 31 decembrie 2021. Maib este recunoscută pe larg pentru calitatea deservirii și produsele sale inovative. Din 2018, cel mai mare acţionar al maib este un consorţiu care include Banca Europeană pentru Reconstrucţie şi Dezvoltare (BERD), Invalda INVL, un grup de gestionare a activelor în ţările baltice şi Horizon Capital, un fond de investiţii privat axat pe pieţele emergente din Europa.

Clienții Victoriabank au dovedit încă o dată că știu să economisească nu doar bani, ci și timp, fiind lideri în digitalizare, la fel ca și banca lor. Astfel, în premieră, în data de 15 martie 2022, a fost atinsă o bornă importantă în drumul digital al clienților Victoriabank, respectiv volumul depozitelor constituite online, prin VB24, l-a depășit pe cel al depozitelor deschise la ghișeele băncii.

„În siguranță, simplu, rapid, mai avantajos și fără drumuri la bancă. De toate acestea s-au condus clienții noștri când au optat pentru deschiderea unor depozite online, prin VB24. Ei au înțeles avantajele digitalizării și au ales să beneficieze de ele pentru că au fost și sunt, la fel ca noi, angajații Victoriabank, #CuPoftăDeDigitalBanking. Mai mult, pe lângă majorarea considerabilă a numărului depozitelor constituite online, crește continuu și volumul celorlalte operațiuni digitale, cum ar fi transferurile valutare online prin SWIFT (pe bază de IBAN) și transferurile online din conturile deschise la Victoriabank către Banca Transilvania din România”, a declarat Deputy CBO Victoriabank, Mircea Aursulesei.

Amintim că, pentru mai multe tipuri de depozite deschise online, clienții Victoriabank beneficiază de un bonus de până la 1% la rata dobânzii. Amănunte despre toate beneficiile deschiderii unui depozit online găsiți aici.

Din 23 septembrie 2020, deținătorii de carduri Victoriabank, utilizatori de online banking, beneficiază de noi posibilități în platforma VB24 (VB24 Mobile, VB24 Web), precum:

• deschiderea depozitelor la o rată mai avantajoasă decât la ghișeul băncii;
• alimentarea/retragerea parțială a banilor din contul de depozit;
• deschiderea conturilor curente;
• vizualizarea cursului valutar la operațiunea de schimb valutar.

Victoriabank propune o gamă largă de depozite și conturi de economii pentru orice necesitate. Actualmente, banca pune la dispoziție oferte avantajoase cu dobânzi de până 8,75%, precum Depozit Primăvara 2022 sau Alături VB (60+). Pe link poți analiza toate ofertele și alege varianta cea mai potrivită de a-ți crește banii rapid și sigur.

Depozitele bancare constituite prin intermediul serviciilor VB24, sub forma unui document electronic, sunt protejate prin schema de garantare oferită de Legea 575/ 26.12.2003 privind garantarea depozitelor în sistemul bancar.

Cum poate fi deschis un depozit online prin VB24Mobile poți afla aici, iar aici găsești un tutorial video despre constituirea unui depozit online prin VB24Web.

Victoriabank investește în digitalizare

În 2018, Banca Transilvania, cel mai mare grup financiar din România, devine acționar majoritar al Victoriabank, alături de BERD. Investițiile în platformele digitale sunt o prioritate, acestea reprezentând viitorul. Victoriabank este prima bancă care a introdus plățile cu telefonul, prin aplicația gratuită VB24 Pay, iar în 2019 – plățile cu Garmin Pay. Utilizatorii de carduri își pot gestiona conturile de la distanță prin: VB24 Web, VB24 Mobile, iar persoanele juridice – prin VB24 Business.

Prin VB24, clienții Victoriabank beneficiază de o multitudine de servicii digitale, care pot fi folosite simplu și rapid, printre care: plăți SAPI (plăți în MDL prin sistemul automatizat de plăți interbancare al Băncii Naționale a Moldovei), transfer valutar online prin SWIFT (pe bază de IBAN). De asemenea, pot fi făcute transferuri online (T2A) și pot fi deschise depozite online. Ce avantaje oferă platforma VB24 pentru persoanele fizice aflați aici, iar pentru persoanele juridice – aici.    

Amintim că, potrivit rezultatelor de anul trecut, Victoriabank este lider între băncile mari din țară pentru trei indicatori principali din domeniul digitalizării. Sub motto-ul #CashLess, la Victoriabank au fost înregistrate: cel mai mare număr al tranzacțiilor digitale (fără numerar) din totalul operațiunilor Victoriabank; cea mai mare valoare a operațiunilor digitale, precum și cea mai mare medie de operațiuni lunare cu un card activ.

Banca Transilvania (TLV) propune actionarilor dividende de 800 milioane de lei (RON), potrivit convocatorului pentru AGA din 28 aprilie, publicat pe siteul Bursei de Valori București.

Pe ordinea de zi este aprobarea distribuirii dividendelor din profitul anului 2021, în sumă de 800.000.000 lei (RON), fiind acordată ca dividende în numerar si aprobarea fixării unui dividend brut/acţiune de 0,1267533618 lei, scrie financialintelligence.ro.

De asemenea, actionarii vor decide aprobarea bugetului de venituri și cheltuieli, precum și a programului de investiţii pentru anul 2022 (planul de afaceri pentru 2022).

La AGEA, acționarii TLV vor discuta majorarea capitalului social cu suma de 765.112.650 lei prin emisiunea a 765.112.650 noi acțiuni cu valoare nominală de 1 leu/acțiune, precum și stabilirea unui preț pentru compensarea fracțiunilor de acțiuni rezultate în urma aplicării algoritmului și rotunjirii rezultatelor, conform prevederilor legale în vigoare, precum și acordarea unui mandat Consiliului de Administrație în vederea stabilirii unui preț superior celui aprobat (dacă va fi cazul).

Majorarea capitalului social se va realiza prin încorporarea rezervelor constituite din profitul net al anului 2021, în sumă de 765.112.650 lei, prin emiterea unui număr de 765.112.650 acţiuni, cu valoarea nominală de 1 leu/acțiune, în beneficiul acționarilor înregistrați în Registrul Acționarilor ținut de Depozitarul Central la data de înregistrare ce va fi stabilită de AGA (propunere 13 iulie 2022).

O alta propunere este aprobarea consolidării valorii nominale a unei acțiuni Banca Transilvania SA, de la 1 lei/acțiune la 10 lei/acțiune, prin creșterea valorii nominale a acțiunilor concomitent cu reducerea numărului total de acțiuni (10 acțiuni cu valoare nominală de 1 lei/acțiune = 1 acțiuni cu valoare nominală de 10 lei/acțiune), stabilirea de către Adunarea Generală a Acţionarilor a unui preț pentru compensarea fracțiunilor de acțiuni rezultate în urma aplicării algoritmului și rotunjirii rezultatelor, conform prevederilor legale în vigoare, precum și acordarea unui mandat Consiliului de Administrație și individual a membrilor acestuia pentru ducerea la îndeplinire a hotărârii, inclusiv în vederea aprobării documentației specifice.

Profitul net consolidat al Grupului Financiar BT a fost de 2.04 milairde lei (RON) în 2021, în urcare cu 43,66%, din care cel al bancii, de 1.78 milairde lei (în creștere cu 48,89%).

Grupul Financiar BT este prezent și în Republica Moldova unde deține Victoriabank și BT Leasing.