Care cheltuială îți „mănâncă” cei mai mulți bani lunar?
Salariul minim, mai aproape de costul vieții: ce schimbări sunt propuse
Sursa foto: simbol
Modul de calcul al salariului minim în Republica Moldova ar urma să fie mai clar, iar necesitatea ajustării acestuia va fi evaluată cel puțin o dată pe an. Prevederile se regăsesc într-un proiect de lege care urmează să fie propus spre examinare în plenul Parlamentului.
Potrivit Parlamentului, proiectul prevede că Guvernul, împreună cu patronatele și sindicatele, va analiza anual dacă este nevoie de modificarea cuantumului salariului minim.
În procesul de evaluare vor putea fi utilizate valori de referință orientative. Printre acestea se numără și valoarea de 50% din salariul mediu lunar pe economie prognozat pentru anul anterior.
Proiectul a fost elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, în consultare cu partenerii sociali, și are scopul de a transpune în legislația națională Directiva Parlamentului European și a Consiliului privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană.
Potrivit notei de fundamentare, documentul urmărește consolidarea protecției salariaților prin salarii minime echitabile, care să reflecte costul vieții, productivitatea și evoluția salariilor. Autorii menționează că măsura ar urma să contribuie la reducerea sărăciei în muncă și la promovarea convergenței sociale.
Proiectul mai conține prevederi care încurajează negocierile colective la nivel de țară, ramură, teritoriu și unitate. Scopul este stabilirea unor salarii care să depășească salariul minim legal și să reflecte mai bine condițiile economice reale.
După adoptare, legea va intra în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial.
Salariul mediu lunar brut pe economie se apropie de 16.000 de lei, însă această medie nu arată întreaga realitate a pieței muncii, susține expertul economic Marin Gospodarenco, într-o analiză realizată pe baza datelor publicate de Biroul Național de Statistică.
Sistemul de salarizare în sectorul bugetar urmează să fie modernizat, astfel încât remunerarea angajaților din sectorul public să devină mai echitabilă, motivantă și competitivă.