Comisia Europeană solicită ca normele privind egalitatea de remunerare să fie aplicate în toate statele Uniunii Europene, după ce termenul-limită pentru transpunerea Directivei privind transparența salarială a fost atins la 7 iunie, potrivit Agerpres, care citează un comunicat al Executivului comunitar.
Directiva privind transparența salarială este în vigoare din 2023 și are scopul de a sprijini aplicarea principiului potrivit căruia munca egală trebuie remunerată egal, indiferent dacă este prestată de o femeie sau de un bărbat.
Comisia Europeană amintește că tratatele UE prevăd dreptul la remunerație egală pentru muncă egală. În același timp, aproape nouă din zece europeni consideră inacceptabil ca femeile să fie plătite mai puțin decât bărbații pentru aceeași muncă.
Cu toate acestea, diferența de remunerare între femei și bărbați persistă în Uniunea Europeană. Cele mai recente date Eurostat arată că, în medie, câștigurile salariale orare brute ale femeilor au fost cu 11,1% mai mici decât cele ale bărbaților din UE.
Potrivit Comisiei Europene, diferența este influențată de mai mulți factori, inclusiv subevaluarea rolurilor ocupate în mod tradițional de femei, stereotipurile de gen, accesul la educație, angajare, promovare și nivelul salariilor.
Directiva ajută angajatorii să verifice dacă structurile lor de remunerare respectă în practică principiul egalității de plată. Totodată, documentul oferă un cadru mai clar pentru aplicarea conceptului de „muncă de aceeași valoare”, în baza unor criterii precum competențele, efortul, responsabilitatea și condițiile de muncă.
Comisia Europeană susține că transparența salarială va ajuta angajații să își cunoască mai bine drepturile și va contribui la combaterea discriminării. În același timp, practici salariale mai clare și mai echitabile pot ajuta companiile să atragă și să păstreze angajați.
Pentru sprijinirea aplicării directivei, Comisia a alocat peste 3,8 milioane de euro prin programul „Cetățeni, egalitate, drepturi și valori”, destinați măsurilor de transparență salarială în statele membre.
Alte 5 milioane de euro au fost prevăzute în cadrul unei cereri de propuneri pentru promovarea egalității de gen, închisă recent în 2026.
Comisia Europeană anunță că va continua să sprijine autoritățile naționale, companiile și lucrătorii pentru ca egalitatea de remunerare să fie aplicată efectiv în întreaga Uniune Europeană.
Din această lună, femeile din Moldova trebuie să țină cont de o nouă vârstă standard de pensionare.
Canicula poate afecta sănătatea angajaților și crește riscul de accidente. Angajatorii trebuie să asigure apă, pauze dese și program adaptat.
În UE, construcția locuințelor a devenit mult mai scumpă în ultimii zece ani: +48,2% față de 2015. Cele mai mari creșteri au fost în Bulgaria, Ungaria și România, unde costurile au urcat cu peste 130%.
