Ministerul Muncii și Protecției Sociale a început elaborarea unei legi care va reglementa activitatea persoanelor ce lucrează prin platforme digitale. Deocamdată, textul proiectului nu a fost publicat, autoritățile aflându-se la etapa de colectare a propunerilor pentru viitorul document, potrivit informațiilor prezentate de ContabilȘef.
Viitoarea lege urmărește să transpună în legislația Republicii Moldova regulile europene privind munca pe platforme. Inițiativa face parte din angajamentele de armonizare a legislației naționale cu cea a Uniunii Europene, se arată în anunțul publicat pe particip.gov.md.
Una dintre cele mai importante schimbări se referă la modul în care este stabilită relația dintre lucrător și platformă. Atunci când compania controlează activitatea persoanei, stabilește condițiile de remunerare, monitorizează electronic munca sau limitează programul și colaborarea cu alți clienți, relația ar putea fi considerată raport de muncă, nu simplă prestare independentă de servicii.
Într-o asemenea situație, platforma ar urma să demonstreze că persoana este într-adevăr lucrător independent. Sarcina nu va mai reveni celui care muncește prin intermediul aplicației. Această regulă ar putea oferi acces la drepturile și protecțiile asociate statutului de salariat în cazurile în care independența există doar formal.
Noua reglementare va viza și folosirea algoritmilor pentru supravegherea și evaluarea lucrătorilor. Platformele ar putea fi obligate să explice cum funcționează sistemele automatizate care distribuie sarcinile, evaluează performanța sau influențează veniturile. Decizii importante, precum suspendarea activității sau încetarea colaborării, nu ar trebui luate exclusiv de un algoritm, fără intervenție umană. Sunt prevăzute și măsuri suplimentare pentru protejarea datelor personale.
Propunerile pentru conceptul viitoarei legi pot fi transmise până pe 7 august 2026. Abia după încheierea acestei etape urmează să fie elaborat și publicat proiectul propriu-zis, care va arăta exact ce platforme și categorii de lucrători vor intra sub noile reguli.
Inteligența artificială nu înseamnă doar automatizare și reducerea unor roluri. În Marea Britanie, 54% dintre companii spun că utilizarea AI a dus la apariția unor noi locuri de muncă, iar majoritatea firmelor intenționează să continue investițiile în această tehnologie.
La sfârșitul anului 2025, în Republica Moldova se aflau în circulație 4,21 milioane de carduri de plată, cu 12,2% mai multe decât cu un an înainte, arată datele publicate de Banca Națională a Moldovei. Numărul este considerabil mai mare decât populația cu reședință obișnuită a țării, estimată de Biroul Național de Statistică la 2,3656 milioane de persoane la 1 ianuarie 2026.
Pentru un angajat cu salariul negociat în brut, schimbarea ar însemna un impozit pe venit mai mic și aproximativ 103 lei în plus lunar la salariul net, însă noua valoare ridică și o problemă tehnică pentru calculul lunar al salariilor, scrie Contabilsef.md.
