Un proiect de lege din România, analizat de Profit.ro, propune introducerea unor măsuri prin care angajatorii să informeze salariații despre riscurile de epuizare profesională („burnout”) și să evalueze anual aceste riscuri la locul de muncă.
Potrivit sursei citate mai sus, inițiativa include și posibilitatea ca angajatorii să acorde, prin contract colectiv de muncă sau regulament intern, concediu plătit pentru refacere profesională.
Proiectul prevede că angajatorii cu peste 50 de salariați ar urma să elaboreze anual un plan de prevenire a epuizării profesionale, să efectueze evaluări interne specifice ale riscurilor psihosociale și să instituie mecanisme confidențiale pentru sesizarea situațiilor de suprasolicitare, fără consecințe negative pentru angajați.
Inițiativa oferă și posibilitatea ca angajatorii să suporte costurile unor pachete de sprijin psiho-emoțional sau consiliere profesională pentru salariați, în sprijinul sănătății mintale și al eficienței la locul de muncă.
Proiectul legislativ vine într-un context în care epuizarea profesională este recunoscută la nivel european ca un fenomen legat de stresul cronic de la locul de muncă, care afectează sănătatea și productivitatea.
În prezent, în România nu există un cadru legal explicit care să reglementeze prevenirea burnoutului, iar măsurile depind în mare parte de inițiative voluntare ale angajatorilor.
Inteligența artificială va deveni în 2026 un factor disruptiv major pentru piața muncii globale, iar anxietatea angajaților va crește accelerat, avertizează Fondul Monetar Internațional (FMI).
În 2026, în Republica Moldova vor fi aproximativ 247 de zile lucrătoare și 118 zile libere. Anul va include 13 sărbători legale, dintre care 10 vor cădea în timpul săptămânii.
Legea freelancerilor este deja în vigoare și oferă un regim fiscal simplificat pentru munca independentă, cu impozit unic de 15% și acces la protecție socială.
