Piața muncii din Republica Moldova a încheiat anul 2025 cu un șomaj relativ redus, de 3,8%, dar tabloul complet arată mai puțin liniștitor. În spatele acestui indicator se văd în continuare probleme legate de ocupare, diferențe mari între urban și rural, dificultăți pentru tineri și o pondere importantă a muncii informale, potrivit datelor publicate de Biroul Național de Statistică.
Pe hârtie, cifrele arată destul de bine: în 2025, în Moldova erau 774.000 de persoane ocupate, iar rata de ocupare a fost de 40,2%. Totuși, datele arată că piața muncii nu funcționează la fel pentru toată lumea. Bărbații sunt mai activi pe piața muncii decât femeile, iar în orașe șansele de angajare rămân mai bune decât în sate.
Una dintre cele mai sensibile zone rămâne cea a tinerilor. Pentru grupa de vârstă 15–29 de ani, rata șomajului a fost de 7%, iar aproape un sfert dintre tineri se aflau în categoria NEET, adică nu aveau un loc de muncă, nu studiau și nu participau la programe de formare. Asta arată că, dincolo de indicatorul general al șomajului, intrarea tinerilor pe piața muncii rămâne dificilă.
Un alt punct slab este munca informală. BNS arată că 12,7% dintre persoanele ocupate au lucrat în sectorul informal, iar în unele domenii situația este și mai complicată. În construcții, spre exemplu, aproape jumătate dintre cei ocupați munceau informal. În plus, 5,2% dintre salariați lucrau fără contract individual de muncă perfectat legal.
Datele mai arată că peste 1,1 milioane de persoane se aflau în afara forței de muncă, iar forța de muncă subutilizată a ajuns la 87.000 de persoane. Cu alte cuvinte, chiar dacă șomajul pare redus, există încă un număr mare de oameni care fie nu lucrează, fie nu reușesc să fie integrați eficient pe piața muncii.
BNS atrage atenția că datele pentru 2025 nu sunt pe deplin comparabile cu cele din anii anteriori, din cauza modificărilor metodologice și a recalculării populației după recensământ.
Societățile de asigurări din Republica Moldova au încasat în 2025 prime brute subscrise de 3,35 miliarde de lei, cu 3,1% mai mult decât în 2024, însă profitul înainte de impozitare s-a redus de peste patru ori
Victoriabank recrutează pentru funcția de Manager/Manageră Relații Clienți IMM în Chișinău, o oportunitate pentru persoanele care își doresc să crească profesional în banking și să lucreze direct cu clienții din mediul de afaceri.
Peste 5.000 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă au fost angajate de la începutul anului și până în prezent, cu sprijinul subdiviziunilor teritoriale ale Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă.
