Concediile de odihnă ar putea fi calculate în zile lucrătoare, nu în zile calendaristice, așa cum se întâmplă în prezent. Propunerea vine din partea Asociației Naționale a Companiilor din domeniul TIC și este susținută de Guvern, potrivit Radio Moldova.
Inițiativa prevede trecerea la o formulă de 20 de zile lucrătoare pentru angajații care au un program standard de cinci zile pe săptămână. Reprezentanții mediului de afaceri susțin că modelul este aplicat în mai multe țări europene și ar aduce mai multă claritate în evidența concediilor.
Adrian Șerban, reprezentant al Asociației Naționale a Companiilor din domeniul TIC, afirmă că trecerea la zile lucrătoare ar reduce discrepanțele existente. Totuși, acesta recunoaște că, în anumite situații, angajații ar putea primi mai puțini bani în luna în care își iau concediu fragmentat.
Potrivit exemplului oferit de acesta, dacă salariul mediu pentru o zi calendaristică este de 600 de lei, iar salariul mediu pentru o zi lucrătoare este de 841 de lei, un angajat care își ia o zi de concediu în timpul săptămânii ar putea primi pentru acea zi 600 de lei, nu 841 de lei.
Ministrul Finanțelor, Andrian Gavriliță, susține inițiativa și consideră că dreptul la concediu trebuie să vizeze zilele în care salariatul ar fi trebuit să muncească. Potrivit acestuia, acordarea concediului pentru zilele de weekend nu oferă un beneficiu real angajatului.
De cealaltă parte, Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova nu susține formula propusă. Vicepreședintele Confederației, Sergiu Sainciuc, avertizează că modificarea modului de calcul ar putea duce la diminuarea veniturilor salariaților, mai ales în cazul fragmentării concediului.
Sindicatele invocă și prevederile Cartei sociale europene revizuite, care garantează cel puțin patru săptămâni integrale de concediu anual. În opinia acestora, actuala formulă din Republica Moldova este conformă standardelor europene.
Ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, a declarat că autoritățile sunt deschise pentru dialog, însă viziunea pentru sectorul public este trecerea la sistemul bazat pe zile lucrătoare. Potrivit acesteia, prioritatea rămâne respectarea drepturilor angajaților.
Autoritățile, angajatorii și sindicatele urmează să continue discuțiile pentru a identifica o soluție de compromis.
Inteligența artificială nu înseamnă doar automatizare și reducerea unor roluri. În Marea Britanie, 54% dintre companii spun că utilizarea AI a dus la apariția unor noi locuri de muncă, iar majoritatea firmelor intenționează să continue investițiile în această tehnologie.
Pentru Elizaveta Dulgheru, fondatoarea și administratoarea magazinului online 3debine.md, drumul spre comerțul electronic a început dintr-o nevoie foarte practică: mai mult timp și un model de business mai sustenabil.
Datele comparate de expertul economic Stas Madan arată însă că angajații moldoveni nu beneficiază de un număr neobișnuit de mare de zile de odihnă în raport cu statele Uniunii Europene. Subiectul a pornit după declarația făcută de premier în ședința Guvernului din 29 iulie.
