Concediile de odihnă ar putea fi calculate în zile lucrătoare, nu în zile calendaristice, așa cum se întâmplă în prezent. Propunerea vine din partea Asociației Naționale a Companiilor din domeniul TIC și este susținută de Guvern, potrivit Radio Moldova.
Inițiativa prevede trecerea la o formulă de 20 de zile lucrătoare pentru angajații care au un program standard de cinci zile pe săptămână. Reprezentanții mediului de afaceri susțin că modelul este aplicat în mai multe țări europene și ar aduce mai multă claritate în evidența concediilor.
Adrian Șerban, reprezentant al Asociației Naționale a Companiilor din domeniul TIC, afirmă că trecerea la zile lucrătoare ar reduce discrepanțele existente. Totuși, acesta recunoaște că, în anumite situații, angajații ar putea primi mai puțini bani în luna în care își iau concediu fragmentat.
Potrivit exemplului oferit de acesta, dacă salariul mediu pentru o zi calendaristică este de 600 de lei, iar salariul mediu pentru o zi lucrătoare este de 841 de lei, un angajat care își ia o zi de concediu în timpul săptămânii ar putea primi pentru acea zi 600 de lei, nu 841 de lei.
Ministrul Finanțelor, Andrian Gavriliță, susține inițiativa și consideră că dreptul la concediu trebuie să vizeze zilele în care salariatul ar fi trebuit să muncească. Potrivit acestuia, acordarea concediului pentru zilele de weekend nu oferă un beneficiu real angajatului.
De cealaltă parte, Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova nu susține formula propusă. Vicepreședintele Confederației, Sergiu Sainciuc, avertizează că modificarea modului de calcul ar putea duce la diminuarea veniturilor salariaților, mai ales în cazul fragmentării concediului.
Sindicatele invocă și prevederile Cartei sociale europene revizuite, care garantează cel puțin patru săptămâni integrale de concediu anual. În opinia acestora, actuala formulă din Republica Moldova este conformă standardelor europene.
Ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, a declarat că autoritățile sunt deschise pentru dialog, însă viziunea pentru sectorul public este trecerea la sistemul bazat pe zile lucrătoare. Potrivit acesteia, prioritatea rămâne respectarea drepturilor angajaților.
Autoritățile, angajatorii și sindicatele urmează să continue discuțiile pentru a identifica o soluție de compromis.
Concediul anual ar putea trece de la 28 de zile calendaristice la 22 lucrătoare. Sindicatele spun că asta reduce protecția angajaților.
Republica Moldova își pune agenda economică internațională în prim-plan la Moldova Business Week 2026. Cea de-a XI-a ediție a evenimentului va avea loc în perioada 28 septembrie – 2 octombrie 2026 și va reuni investitori, exportatori, companii, instituții financiare și factori de decizie din țară și de peste hotare.
Piața muncii a atras peste 10.000 de persoane de la începutul anului 2026, prin intermediul subdiviziunilor teritoriale ale Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă.
