Piața muncii din Republica Moldova traversează o perioadă de transformare accelerată, marcată de creșterea salariilor, scăderea șomajului în rândul tinerilor și accentul tot mai mare pus de angajatori pe competențele interpersonale. Concluziile apar în analiza „Norme și reglementări europene de pe piața forței de muncă. Aspecte de context ale acestora din Republica Moldova”, elaborată de Iurie Gotișan, director de program în cadrul Expert-Grup.
Tendințe și schimbări
Potrivit documentului, circa 40% dintre anunțurile de angajare nu mai cer experiență obligatorie, iar peste o treime dintre locurile de muncă sunt accesibile tinerilor specialiști. Totodată, salariul mediu brut ar putea depăși în 2025 pragul de 16.000 de lei, cu aproximativ 30% mai mult decât în 2023.
Analiza relevă și o dinamică pozitivă în rândul tinerilor, care își pot găsi mai ușor un loc de muncă, inclusiv în sectoarele blue-collar, pe fondul scăderii șomajului. Angajatorii continuă să caute specialiști, însă provocarea principală devine retenția și atragerea personalului, inclusiv din străinătate. În tot mai multe domenii, de la servicii și agricultură până la cafenele și curățenie, activează deja angajați veniți din India și alte state asiatice.
Priorități pentru companii
Pe fundalul competiției pentru forța de muncă, companiile își ajustează strategiile: reduc bugetele pentru echipele fără legătură directă cu productivitatea și își concentrează resursele pe eficiență operațională.
În paralel, digitalizarea și automatizarea schimbă modul în care sunt recrutați și instruiți angajații, impunând o adaptare rapidă la noile cerințe tehnologice.
Moldova, salarii mici dar șomaj redus
Deși Republica Moldova rămâne printre statele cu cel mai mic salariu mediu brut din regiune — aproximativ 825 de euro —, țara înregistrează cea mai scăzută rată a șomajului (4,4%), conform datelor Eurostat incluse în analiză. În comparație, salariile medii în România și Polonia depășesc 1.400–1.900 euro, iar în Austria ajung la 3.300 euro.
Perspective
Autorul analizei susține că piața muncii locale va continua să se schimbe vizibil sub influența factorilor globali: tehnologia, mobilitatea profesională și adaptarea la standardele europene. Reformele în domeniul ocupării, programele de recalificare și combaterea muncii informale pot sprijini creșterea veniturilor și stabilizarea pieței muncii, într-un context în care colaborarea dintre angajatori și angajați capătă forme tot mai flexibile și moderne.
