Femeile din Republica Moldova trăiesc, în medie, cu 8,8 ani mai mult decât bărbații, însă viața mai lungă nu vine și cu mai multă siguranță financiară. Datele Biroului Național de Statistică arată că speranța de viață a femeilor a ajuns la 77,2 ani, în timp ce analiza Centrului Parteneriat pentru Dezvoltare indică salarii și pensii considerabil mai mici decât în cazul bărbaților.
În 2025, speranța medie de viață în Republica Moldova a ajuns la 72,8 ani, cu 0,8 ani mai mult decât în anul precedent. Femeile au o speranță de viață de 77,2 ani, iar bărbații – de 68,4 ani, arată datele provizorii ale BNS.
Diferența se menține și la vârste mai înaintate. O femeie care a ajuns la 60 de ani mai are, în medie, o speranță de viață de 21 de ani, comparativ cu 16 ani în cazul unui bărbat de aceeași vârstă.
Astfel, femeile petrec, în medie, o perioadă mai lungă la vârsta pensionării. Problema este că ajung în această etapă cu venituri mai mici, economii mai reduse și pensii care reflectă diferențele acumulate în anii de muncă.
41 de zile de muncă în plus pentru același venit
Potrivit CPD, pentru a ajunge la venitul anual obținut de un bărbat, o femeie din Moldova ar trebui să muncească suplimentar încă 41 de zile, până pe 3 martie anul următor.
Analiza organizației, bazată pe cele mai recente date salariale disponibile, indică un decalaj de 16,6% între salariile medii ale femeilor și cele ale bărbaților. În bani, diferența ajunge la 34.546 de lei într-un singur an.
Acești bani lipsesc nu doar din bugetul curent al femeilor. Veniturile mai mici reduc posibilitatea de a economisi, de a investi sau de a constitui o rezervă financiară și influențează valoarea contribuțiilor sociale și a pensiei viitoare.
CPD explică diferența inclusiv prin numărul mai mare de femei, în special mame cu copii mici, care acceptă programe de muncă reduse sau poziții sub nivelul calificării pentru a putea combina serviciul cu responsabilitățile de îngrijire.
La acestea se adaugă concentrarea femeilor în domenii mai slab remunerate, accesul mai redus la funcții de conducere și diferențele salariale care se mențin în interiorul acelorași sectoare.
Pensii mai mici pentru o perioadă mai lungă
Inegalitatea continuă și după încheierea activității profesionale. În 2025, diferența dintre pensiile femeilor și cele ale bărbaților a fost de 16,3%, ceea ce înseamnă că o femeie pensionară a primit, în medie, cu 8.746 de lei mai puțin într-un an.
În municipiul Chișinău, diferența este și mai mare. Pensia anuală a femeilor a fost, în medie, cu 22.832 de lei mai mică decât cea a bărbaților, decalajul ajungând la 27,5%.
Astfel, femeile trăiesc mai mult, dar sunt nevoite să-și acopere cheltuielile pentru o perioadă mai lungă din venituri mai mici. Costurile pentru locuință, utilități, alimente, medicamente și îngrijire nu scad odată cu pensionarea, iar lipsa economiilor face această etapă și mai vulnerabilă.
Diferențe uriașe în unele domenii
Cele mai mari discrepanțe salariale sunt înregistrate în sectorul activităților de editare, unde diferența depășește 50%. CPD estimează că femeile din acest domeniu pierd anual peste 300.000 de lei comparativ cu bărbații.
Și în IT sau în intermedierile financiare pierderea monetară este printre cele mai ridicate din economie. Chiar dacă diferența procentuală poate fi mai mică, salariile mai mari din aceste sectoare fac ca decalajul exprimat în lei să fie considerabil.
CPD avertizează că, în lipsa unor măsuri, diferența anuală de venit ar putea depăși 50.000 de lei până în 2030 și ar putea ajunge la peste 65.000 de lei în 2033.
Organizația propune publicarea salariilor în anunțurile de angajare, eliminarea clauzelor care le interzic angajaților să discute despre remunerare, raportarea diferențelor nejustificate și aplicarea unor sancțiuni care să descurajeze discriminarea salarială.
Datele despre longevitate și venituri descriu astfel același paradox: femeile din Moldova trăiesc mai mult, dar au la dispoziție mai puțini bani atât în anii de muncă, cât și la pensie.
Energocom a încheiat anul 2025 cu venituri din vânzări de 20,28 miliarde de lei, devenind prima companie din Republica Moldova care depășește pragul de un miliard de euro într-un singur an.
Datele comparate de expertul economic Stas Madan arată însă că angajații moldoveni nu beneficiază de un număr neobișnuit de mare de zile de odihnă în raport cu statele Uniunii Europene. Subiectul a pornit după declarația făcută de premier în ședința Guvernului din 29 iulie.
În 2025, veniturile obținute de companiile rezidente din acest domeniu au ajuns la 2,55 miliarde de lei, față de 680 de milioane de lei cu un an mai devreme, potrivit unei analize publicate de Mold-Street.
