Companiile care detașează salariați într-un alt stat al Uniunii Europene vor trebui să pregătească mai atent documentele și perioadele de lucru în străinătate. Noile condiții vizează notificarea detașării, certificatul A1 și trimiterea repetată a aceleiași persoane într-o țară, potrivit Agerpres.
Reforma europeană privind coordonarea sistemelor de securitate socială a fost susținută în primă lectură de Parlamentul European în iulie 2026. Aprobarea formală din partea Consiliului Uniunii Europene este așteptată în septembrie, după aproape zece ani de negocieri.
Regulile nu se vor aplica imediat. După adoptare și publicarea în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, cele mai multe schimbări privind detașarea salariaților vor avea o perioadă de tranziție de 24 de luni.
Un angajat detașat va putea rămâne asigurat în sistemul de securitate socială al statului de origine. Certificatul A1, care confirmă țara în care sunt achitate contribuțiile sociale, va fi însă verificat mai riguros. Companiile vor trebui să demonstreze existența unei legături reale între salariat, angajator și statul respectiv.
Activitățile care nu depășesc trei zile consecutive într-un interval de 30 de zile vor fi exceptate de la notificarea prealabilă și de la obținerea certificatului A1. Obligațiile nu se vor aplica nici călătoriilor de afaceri. Excepția pentru deplasările scurte nu va fi disponibilă însă în construcții, sector considerat mai expus fraudelor și practicilor abuzive.
Angajații recrutați special pentru a fi trimiși la muncă în alt stat vor trebui să fi fost asigurați cel puțin trei luni în țara în care este stabilită compania. Condiția poate influența atât recrutarea personalului, cât și calendarul detașărilor.
Apar reguli noi și pentru detașările repetate. După o perioadă de 24 de luni, aceeași persoană va putea fi trimisă din nou în același stat numai după o pauză de minimum două luni. Măsura urmărește să limiteze folosirea detașărilor succesive pentru activități care sunt, în realitate, permanente.
Autoritățile vor putea solicita informații și documente suplimentare atunci când apar neclarități privind certificatul A1. Dacă sunt identificate greșeli sau date incorecte, documentul va putea fi modificat ori retras, inclusiv retroactiv.
În 2024, în Uniunea Europeană, Spațiul Economic European, Elveția și Regatul Unit au fost emise aproximativ 5,6 milioane de certificate A1. Dintre acestea, circa 3,6 milioane au vizat lucrători detașați.
România a emis 48.198 de certificate A1, cu aproximativ 46% mai puține decât în anul precedent. Aproape două treimi dintre documentele eliberate pentru detașare au vizat angajați din construcții.
Noile reguli stabilesc recunoașterea calificărilor între Republica Moldova și statele UE și introduc cardul profesional european.
Integrarea economică europeană nu înseamnă doar apropierea Republicii Moldova de Uniunea Europeană. Pentru mediul de afaceri, aceasta înseamnă acces la o piață de peste 450 de milioane de consumatori, reguli și standarde comune, un climat investițional mai predictibil și oportunități sporite pentru dezvoltarea companiilor.
Produsul Intern Brut al Uniunii Europene a fost evaluat la 18.800 de miliarde de euro în 2025, iar Germania a rămas cea mai mare economie din blocul comunitar.
