Starea de bine la locul de muncă a ajuns să fie la fel de importantă ca salariul pentru 86% dintre angajați, iar 85% ar lua în calcul să plece dintr-o companie care nu acordă atenție acestui aspect, arată raportul State of Work-Life Wellness 2026, realizat de Wellhub, citat de Revista Cariere.
Datele arată și o deteriorare a situației față de anul trecut. Doar 54% dintre angajați își evaluează starea generală drept bună sau foarte bună, în scădere de la 63%. Totodată, 90% spun că au avut simptome de epuizare profesională în ultimele 12 luni, iar aproape 40% s-au confruntat cu acestea cel puțin săptămânal.
Principala cauză a epuizării este volumul prea mare de muncă, indicat de 43% dintre respondenți. Problemele de comunicare din partea conducerii, flexibilitatea redusă și lipsa recunoașterii sau a oportunităților de dezvoltare sunt menționate fiecare de 27%.
Pentru 34% dintre angajați, un echilibru mai bun între muncă și viața personală ar crește cel mai mult satisfacția la serviciu. Alte 19% își doresc mai multă recunoaștere pentru munca depusă, iar 13% — mai multă flexibilitate sau autonomie.
În același timp, numai 29% dintre angajați apreciază pozitiv programele pentru starea de bine oferite de compania lor, față de 41% cu un an înainte.
Raportul mai arată că 89% consideră că lucrează mai bine atunci când acordă prioritate propriei stări de bine, iar 81% cred că și angajatorul are responsabilitatea de a-i sprijini în acest sens.