Salariul la vedere înainte de angajare: ce obligații noi pregătește statul pentru companii

Angajatorii ar urma să comunice candidaților salariul de bază sau intervalul salarial înainte de angajare și nu vor mai putea solicita informații despre veniturile obținute la locurile de muncă anterioare. Noile reguli sunt incluse într-un proiect privind transparența salarială, aflat în consultare publică până pe 29 iulie 2026, scrie contabilsef.md.

Proiectul pregătit de Ministerul Muncii și Protecției Sociale transpune Directiva UE 2023/970 și ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027. Documentul poate fi consultat pe platforma particip.gov.md.

Una dintre cele mai vizibile schimbări ține de recrutare. Companiile vor trebui să ofere informații clare despre remunerația postului, astfel încât candidatul să cunoască nivelul salarial înainte de negocierea contractului.

În același timp, salariații vor putea solicita informații despre propriul nivel de remunerare, dar și despre salariile medii plătite femeilor și bărbaților care desfășoară aceeași muncă sau o activitate considerată de valoare egală.

Statul va calcula majoritatea indicatorilor

Pentru companii, proiectul nu introduce o raportare separată pentru majoritatea indicatorilor privind diferențele salariale. Aceștia vor fi calculați și publicați de Inspectoratul de Stat al Muncii, în baza informațiilor deja transmise autorităților fiscale și sistemului de asigurări sociale.

Angajatorii vor avea însă o obligație nouă: să atribuie fiecărui salariat o categorie internă, stabilită în baza unor criterii obiective și neutre din punctul de vedere al sexului. În practică, firmele vor avea nevoie de un sistem clar de evaluare și clasificare a funcțiilor.

Raportarea va fi introdusă treptat:

• companiile cu cel puțin 250 de salariați – anual, din 7 iunie 2028;
• companiile cu 150–249 de salariați – o dată la trei ani, din 2028;
• companiile cu 100–149 de salariați – o dată la trei ani, din 2031;
• firmele cu mai puțin de 100 de angajați vor putea raporta voluntar.

Diferențele nejustificate vor trebui analizate

Atunci când vor fi constatate diferențe salariale care nu pot fi explicate prin criterii obiective, angajatorii vor trebui să efectueze o evaluare comună a remunerațiilor împreună cu reprezentanții salariaților.

Proiectul mai prevede reguli noi privind sarcina probei în litigiile de discriminare salarială, dreptul angajaților la despăgubiri și sancțiuni pentru companiile care nu respectă cerințele de transparență.

Inițiativa vine în contextul diferențelor salariale dintre femei și bărbați. În 2024, femeile din Republica Moldova au câștigat în medie cu 16,6% mai puțin decât bărbații. Cele mai mari decalaje au fost înregistrate în sectorul informațiilor și comunicațiilor, de 39,2%, și în activitățile financiare și de asigurări, de 34%.

Pentru departamentele de resurse umane și contabilitate, pregătirea va însemna revizuirea grilelor de salarizare, stabilirea unor criterii clare pentru evaluarea posturilor și adaptarea procesului de recrutare la noile cerințe.

Totul despre bănci, într-o singură postare. Zilnic. Urmărește Bancamea pe Telegram