Sistemul bancar european traversează un amplu proces de restructurare, determinat de presiunea pentru reducerea costurilor, digitalizarea accelerată și utilizarea tot mai extinsă a inteligenței artificiale.
Tot mai multe bănci recurg la reorganizări interne, închid sucursale și reduc personalul, în special prin plecări voluntare, pensionări sau eliminarea unor departamente.
Potrivit wall-street.ro, peste 200.000 de locuri de muncă din sectorul bancar european sunt amenințate în următorii cinci ani, pe măsură ce băncile adoptă soluții bazate pe inteligență artificială și își restrâng rețelele de sucursale.
Printre instituțiile care au anunțat reduceri de personal se numără UBS, care ar putea elimina până la 10.000 de posturi până în 2027, Deutsche Bank, cu aproximativ 2.000 de locuri de muncă afectate, Société Générale, care vizează circa 1.800 de posturi, BNP Paribas, cu aproximativ 1.200 de poziții în divizia de asset management, precum și ING, care pregătește disponibilizări limitate, concentrate pe pozițiile de conducere.
Analiștii arată că aceste restructurări nu reflectă dificultăți financiare imediate, ci o adaptare la noua realitate a bankingului european, în care eficiența operațională, tehnologia și controlul costurilor devin priorități-cheie pentru menținerea competitivității.
Anul 2025 a adus performanțe istorice pe bursele europene, cu sectorul bancar în prim-plan, piețele din Europa având o evoluție mai bună decât cele din Statele Unite.
