Oportunități noi pentru angajați și angajatori, aduse de autorizarea primului administrator de pensii în Moldova

Pe 15 octombrie 2024, Comisia Națională a Pieței Financiare (CNPF) a autorizat primul administrator de pensii facultative din Republica Moldova. Acest moment marchează o etapă importantă în dezvoltarea sistemului de pensii facultative și oferă noi perspective pentru economisirea pe termen lung și motivarea angajaților.

Ce implică autorizarea administratorului?

Autorizarea unui administrator de pensii este un pas esențial, dar nu echivalează cu crearea unui fond de pensii. Fondurile de pensii sunt inițiate de administratori printr-un contract de societate civilă și nu au personalitate juridică separată de administrator. Administratorul gestionează fondul, dar nu deține proprietatea asupra activelor acestuia.

Participanții devin parte dintr-un fond de pensii prin semnarea contractului individual de aderare și efectuarea contribuțiilor. Proprietarul activului din fond are dreptul, după o perioadă de minimum 3 ani fără comision și până la 3 ani cu un comision de până la 5%, să transfere activul său într-un alt fond.

Ce urmează pentru fondurile de pensii?

Pentru a crea un fond de pensii, administratorul autorizat trebuie să obțină avizul CNPF pentru constituirea fondului, să aprobe prospectul planului de pensii și să desemneze un depozitar. Depozitarul este responsabil pentru păstrarea activelor fondului în condiții de siguranță și funcționează în baza unui contract cu administratorul, fiind supravegheat de CNPF.

Beneficii pentru angajați și angajatori

Sistemul de pensii facultative oferă beneficii atât pentru angajați, cât și pentru angajatori:

• Angajați: Posibilitatea de a economisi pe termen lung pentru pensie.
• Angajatori: Contribuțiile la fondurile de pensii sunt deductibile fiscal, reducând costurile salariale.

Fondurile de pensii ocupaționale, un tip specific de fonduri facultative, permit angajatorilor să contribuie pentru salariații lor, iar contribuția poate fi împărțită între angajat și angajator. Proprietatea asupra activelor transferate către angajați este dobândită după cel puțin 2 ani, conform condițiilor stabilite de angajator.

De ce este important planul de pensii?

Planul de pensii este documentul cheie care definește contribuțiile, comisioanele, riscurile și modalitățile de administrare. Avizarea prospectului de către CNPF asigură conformitatea legală a planului, dar nu garantează un anumit randament al activelor.

Implicațiile autorizării

Autorizarea primului administrator de pensii facultative deschide drumul către dezvoltarea unui sistem modern de economisire în Republica Moldova. Totuși, procesul de implementare este unul complex, iar succesul acestuia depinde de interesul companiilor și al populației.

Hai cu noi și pe Telegram - e simplu și rapid!