Dacă ai terminat perioada de probă și ai cel puțin șase luni vechime la același angajator, vei putea solicita o formă de muncă mai sigură și mai previzibilă, dacă aceasta este disponibilă, scrie Monitorul Fiscal.
Noua normă a Codului muncii intră în vigoare la 1 ianuarie 2026.
Angajatorul va fi obligat să ofere un răspuns motivat, în scris, în cel mult 30 de zile. Pentru microîntreprinderi și IMM-uri, termenul se extinde până la trei luni. Dacă situația rămâne neschimbată, un răspuns la o cerere ulterioară poate fi dat și verbal. În cazul unui refuz, salariatul va putea depune o nouă solicitare doar după șase luni.
Totodată, Codul muncii a fost completat cu motive noi de încetare a contractului de muncă, în circumstanțe ce nu depind de voința părților. De exemplu, în cazul tinerilor de 15–16 ani, contractul va putea fi reziliat dacă părinții sau reprezentanții legali își retrag acordu