În 2027, angajații din Republica Moldova își pot organiza concediul astfel încât 22 de zile lucrătoare de concediu să le ofere până la 51 de zile calendaristice de odihnă, distribuite în cinci vacanțe. Secretul constă în combinarea zilelor de concediu cu weekendurile și sărbătorile legale.
Potrivit reformei propuse de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, durata minimă a concediului anual ar urma să fie de 22 de zile lucrătoare, în locul celor 28 de zile calendaristice prevăzute în prezent.
Am analizat calendarul anului 2027 și am identificat cinci perioade în care îți poți prelungi vacanța fără să consumi prea multe zile din concediul anual.
Ianuarie: 10 zile libere cu doar 3 zile de concediu
Anul începe cu o oportunitate de vacanță prelungită. În 2027, Anul Nou cade vineri, iar Crăciunul pe stil vechi, sărbătorit pe 7 și 8 ianuarie, cade joi și vineri.
Dacă îți iei concediu pe 4, 5 și 6 ianuarie, vei avea 10 zile consecutive libere, între 1 și 10 ianuarie, folosind doar trei zile de concediu.
Martie: 9 zile libere cu 4 zile de concediu
Ziua Internațională a Femeii, 8 martie, cade luni. Dacă îți iei concediu în perioada 9–12 martie, vei putea beneficia de 9 zile consecutive de odihnă, între 6 și 14 martie.
Mai: 10 zile libere cu 4 zile de concediu
În 2027, Paștele ortodox va fi sărbătorit pe 2 mai, a doua zi de Paște va fi pe 3 mai, iar Paștele Blajinilor pe 10 mai.
Dacă îți planifici concediul pentru perioada 4–7 mai, vei avea 10 zile consecutive libere, între 1 și 10 mai, folosind doar patru zile din concediul anual.
Mai–iunie: 4 zile libere cu o singură zi de concediu
Ziua Internațională a Copilului, 1 iunie, cade marți. Dacă soliciți concediu pentru luni, 31 mai, vei avea 4 zile consecutive de odihnă, între 29 mai și 1 iunie.
August: 18 zile libere cu 10 zile de concediu
Luna august oferă posibilitatea celei mai lungi vacanțe din această planificare. Ziua Independenței, 27 august, cade vineri, iar sărbătoarea „Limba noastră”, 31 august, cade marți.
Dacă îți iei concediu în perioadele 16–20 august, 23–26 august și pe 30 august, vei beneficia de 18 zile consecutive de odihnă, între 14 și 31 august, folosind doar 10 zile lucrătoare de concediu.
În total, cele 22 de zile de concediu pot fi repartizate astfel:
- Ianuarie: 3 zile de concediu – 10 zile libere.
- Martie: 4 zile de concediu – 9 zile libere.
- Mai: 4 zile de concediu – 10 zile libere.
- Mai–iunie: o zi de concediu – 4 zile libere.
- August: 10 zile de concediu – 18 zile libere.
Astfel, 22 de zile lucrătoare de concediu pot fi transformate în cinci perioade de odihnă care însumează 51 de zile calendaristice, prin includerea weekendurilor și sărbătorilor legale.
Calculul este valabil pentru angajații care lucrează de luni până vineri și presupune aprobarea concediului de către angajator. Cele 51 de zile nu reprezintă concediu suplimentar, ci totalul zilelor de concediu, weekendurilor și sărbătorilor legale din perioadele selectate.
Modificarea privind cele 22 de zile lucrătoare de concediu este încă la etapa de propunere legislativă, iar aplicarea ei din 1 ianuarie 2027 depinde de adoptarea definitivă a noilor prevederi.