Azi:
€ 19,6218 lei 0,0145
$ 17,1880 lei 0,1207
Transformările rapide de pe piața muncii, accelerate de expansiunea inteligenței artificiale, pun presiune tot mai mare pe angajați, indiferent de domeniu. Potrivit unui sondaj realizat de BUSINESS Magazin pe LinkedIn, tot mai mulți tineri își caută relevanța profesională prin activități extracurriculare – de la cursuri practice și internshipuri, până la programe de dezvoltare personală. Tot mai puțini se bazează doar pe diplome, iar adaptabilitatea devine cheia.
Chiar și profesiile creative, considerate anterior „safe zone” față de automatizare, sunt vizate de algoritmi. Potrivit unui articol publicat de BBC Worklife, locuri de muncă precum designul grafic sau arta vizuală ar putea fi printre primele automatizate, deoarece algoritmii pot învăța rapid tipare estetice și pot produce conținut competitiv.
Totuși, expertul în automatizare Martin Ford identifică trei categorii de joburi care, cel puțin pentru moment, sunt mai greu de înlocuit de inteligența artificială:
Joburi care implică creativitate strategică, precum medicina, cercetarea sau avocatura.
Roluri centrate pe relaționare umană profundă, cum ar fi jurnalismul de investigație, consultanța sau îngrijirea persoanelor.
Profesii care presupun dexteritate și mobilitate în medii imprevizibile, cum ar fi cele din domeniul tehnic – electricieni, instalatori, sudori.
Pentru angajații care nu doresc o reconversie radicală, dar își doresc siguranță pe termen lung, soluția constă în dezvoltarea abilităților transversale: gândire critică, inteligență emoțională, comunicare eficientă și capacitatea de a lucra cu tehnologia – nu împotriva ei.
