Cote minime de gen pentru companiile listate la bursă: proiect propus de Ministerul Muncii

În Republica Moldova ar putea fi introduse cote minime de reprezentare pentru femei și bărbați în organele de conducere ale societăților pe acțiuni cotate la bursă, pentru a asigura echilibrul de gen și acces egal la funcțiile decizionale, scrie Monitorul Fiscal FISC.md.

Proiectul elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale transpune standardele europene privind echilibrul de gen în consiliile de administrație ale companiilor listate și prevede ca societățile să asigure fie cel puțin 40% femei printre administratorii neexecutivi, fie cel puțin 33% din totalul administratorilor (executivi și neexecutivi) de genul subreprezentat.

Companiile vor avea termen până la sfârșitul anului 2027 pentru atingerea acestor obiective și vor fi obligate să publice anual date privind structura de gen a conducerii, acțiunile întreprinse și planurile de conformare. Comisia Națională a Pieței Financiare (CNPF) va publica lista companiilor care respectă sau nu cerințele, iar Ministerul Muncii va prezenta un raport național anual, primul fiind planificat pentru 2029.

Noile reguli de raportare și răspundere vor intra în vigoare la 1 ianuarie 2028, după aprobarea proiectului de către Guvern și Parlament. Potrivit Monitorului Fiscal, șase companii listate îndeplinesc deja cerințele, patru necesită ajustări minore, iar două nu intră sub incidența noilor reglementări.

Totul despre bănci, într-o singură postare. Zilnic. Urmărește Bancamea pe Telegram