Concediul anual de odihnă în Republica Moldova ar putea fi calculat în zile lucrătoare, în loc de zile calendaristice. Un proiect de lege elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale propune acordarea a minimum 22 de zile lucrătoare pentru angajații cu program de cinci zile pe săptămână și 24 de zile pentru cei care lucrează șase zile. Asociația Businessului European (EBA) avertizează însă că reforma, în forma propusă, ar putea genera costuri suplimentare anuale de aproximativ 1,065 miliarde de lei pentru angajatori.
Potrivit EBA Moldova, propunerile au fost discutate pe 6 noiembrie 2026, în cadrul unei ședințe a grupului de lucru organizat pe platforma Consiliului Economic pe lângă Prim-ministru, cu participarea reprezentanților mediului de afaceri, sindicatelor și autorităților.
În prezent, durata minimă a concediului anual este de 28 de zile calendaristice, echivalentul a patru săptămâni. EBA atrage atenția că transformarea acestuia în 22 de zile lucrătoare, pentru angajații cu program obișnuit de luni până vineri, ar însemna o majorare efectivă cu două zile lucrătoare de concediu, nu doar schimbarea modului de calcul.
În documentul de poziție transmis Ministerului Muncii, asociația prezintă un calcul potrivit căruia, la un salariu mediu de 16.000 de lei, costul unei zile lucrătoare pentru angajator, inclusiv contribuțiile sociale, este de aproximativ 945 de lei. Raportat la 563.800 de salariați din sectorul real al economiei, cele două zile suplimentare ar genera, conform estimării EBA, cheltuieli adiționale de circa 1,065 miliarde de lei anual.
Din acest motiv, reprezentanții mediului de afaceri propun păstrarea echivalentului actual al concediului: 20 de zile lucrătoare pentru săptămâna de muncă de cinci zile și 24 de zile pentru cea de șase zile.
O altă problemă semnalată privește angajații care lucrează în ture, cu program variabil sau cu timp parțial. EBA solicită reguli clare pentru calcularea concediului, astfel încât salariații cu programe diferite să beneficieze de perioade echitabile de odihnă.
Modificările ar putea afecta și concediul paternal. Proiectul prevede transformarea celor 15 zile calendaristice în 15 zile lucrătoare, ceea ce ar extinde perioada efectivă de absență de la serviciu la aproximativ trei săptămâni calendaristice. EBA propune, în schimb, stabilirea duratei la 10 zile lucrătoare.
Asociația solicită și un mecanism unic pentru transformarea zilelor de concediu neutilizate, acumulate până la sfârșitul anului 2026. În lipsa acestuia, angajatorii ar trebui să gestioneze simultan concedii exprimate în zile calendaristice și în zile lucrătoare, ceea ce ar putea complica evidența și calculul indemnizațiilor.
Totodată, EBA propune clarificarea regulilor privind concediile suplimentare, reportarea zilelor neutilizate și calcularea indemnizației de concediu.
Modificările sunt, deocamdată, la etapa consultărilor și nu reprezintă reguli intrate în vigoare. Forma finală a legii va determina atât numărul zilelor de concediu de care vor beneficia salariații, cât și obligațiile financiare ale angajatorilor.