Republica Moldova se confruntă cu un deficit de personal calificat, deși o parte semnificativă a populației apte de muncă rămâne în afara pieței muncii. Potrivit unei analize realizate de Expert-Grup și prezentate în cadrul ședinței Consiliului Economic pe lângă Prim-ministru din 21 octombrie, doar 55% dintre persoanele cu vârste între 20 și 64 de ani erau încadrate în câmpul muncii în 2025, comparativ cu media de 76,1% în Uniunea Europeană.
Stas Madan, director de program la Expert-Grup, a atras atenția că principala problemă a pieței muncii nu este șomajul, a cărui rată a fost de 3,8% în 2025, ci subutilizarea forței de muncă. Rata de inactivitate în rândul populației de 15 ani și peste ajunge la 58,2%, iar aproape un sfert dintre tinerii cu vârste între 15 și 29 de ani nu lucrează și nici nu urmează o formă de educație sau pregătire profesională.
Potrivit estimărilor Expert-Grup, pentru ca rata de ocupare a populației de 20–64 de ani să ajungă la 61% până în 2030, ar fi necesară integrarea pe piața muncii a aproximativ 79.000 de persoane suplimentare. Experții consideră că politicile publice trebuie să se concentreze nu doar pe reducerea șomajului, ci și pe încurajarea persoanelor inactive să se angajeze.
În același timp, angajatorii reclamă dificultăți tot mai mari în identificarea personalului calificat. Președintele Camerei de Comerț și Industrie, Sergiu Harea, a subliniat că deficitul de angajați limitează dezvoltarea companiilor, fiind necesară o corelare mai bună între competențele lucrătorilor și cerințele mediului de afaceri.
Ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, a anunțat că bugetul destinat măsurilor de stimulare a angajării a crescut de la 36 de milioane de lei în 2025 la 170 de milioane de lei în 2026, iar pentru 2027 este anticipată o majorare până la aproximativ 200 de milioane de lei. Resursele sunt destinate inclusiv programelor de calificare, recalificare și subvenționării locurilor de muncă.
Totodată, autoritățile urmăresc încadrarea oficială în câmpul muncii a aproximativ 25.000 de persoane anual. Potrivit datelor prezentate de minister, circa 18.000 de persoane au fost deja angajate în 2026.
Aceste provocări urmează să fie abordate prin Programul național de ocupare a forței de muncă pentru anii 2027–2030, aflat în etapa consultărilor. Documentul pune accent pe creșterea ocupării formale, îmbunătățirea condițiilor de muncă și extinderea oportunităților de angajare, inclusiv în regiunile țării.