Calitatea locurilor de muncă din Uniunea Europeană s-a îmbunătățit în ultimul deceniu, însă diferențele dintre sectoarele economice rămân importante. Potrivit raportului „Perspectivele europene privind ocuparea forței de muncă și aspectele sociale pentru 2026”, publicat pe 13 octombrie de Comisia Europeană și prezentat de AGERPRES, cele mai bune condiții de muncă se regăsesc în IT, finanțe, asigurări și activități profesionale și științifice.
La polul opus se află sectorul hotelier, alimentația publică, serviciile administrative și unele ocupații care necesită calificări reduse. În aceste domenii, deficitul de personal este adesea mai accentuat, iar angajatorii întâmpină dificultăți în atragerea și păstrarea angajaților.
Raportul arată că locurile de muncă de calitate contribuie la creșterea productivității, prin motivarea angajaților, reducerea fluctuației personalului și dezvoltarea competențelor.
Totodată, Comisia Europeană atrage atenția că salariile pot continua să crească sustenabil doar dacă întreprinderile devin mai productive. Majorarea salariilor, inclusiv a celor minime, poate încuraja companiile să investească în tehnologii și inovare, în loc să concureze prin costuri reduse ale forței de muncă.
Un alt risc identificat este impactul inteligenței artificiale asupra pieței muncii. IA ar putea reduce cererea pentru anumite posturi de nivel începător și pentru activitățile repetitive, influențând salariile și condițiile de angajare.
Deși piața muncii din UE rămâne solidă, creșterea numărului de angajați încetinește, iar prețurile ridicate la energie continuă să afecteze gospodăriile cu venituri mici.
Până la sfârșitul anului 2026, Comisia Europeană intenționează să prezinte o inițiativă legislativă privind locurile de muncă de calitate, care să promoveze condiții de muncă echitabile, sigure și mai atractive.