Pentru mulți angajați, responsabilitățile nu se termină odată cu programul de muncă. Unii au grijă de copii, de părinți, de parteneri sau de alți membri ai familiei care au nevoie de sprijin. Pentru aceste situații, Codul muncii ar putea fi completat cu o nouă noțiune: salariat cu responsabilități familiale, anunță Parlamentul Republicii Moldova.
Proiectul de lege a fost examinat în cadrul Comisiei pentru protecție socială, sănătate și familie și prevede garanții suplimentare pentru angajații care au responsabilități familiale.
Potrivit documentului, salariatul cu responsabilități familiale este persoana care îngrijește, întreține sau oferă asistență ori sprijin financiar unui membru al familiei. În această categorie intră și angajații care au în grijă o persoană cu dizabilități aflată la întreținere.
Prin introducerea acestei noțiuni în legislație, autoritățile vor să ofere mai multă protecție juridică în raporturile de muncă și în domeniul protecției sociale.
Proiectul vine în contextul promovării ratificării Convenției Organizației Internaționale a Muncii privind egalitatea de șanse și de tratament pentru lucrătorii cu responsabilități familiale.
Documentul aduce și reguli noi pentru munca pe timp de noapte. Astfel, părinții singuri care au copii de până la 16 ani vor putea fi implicați în ture de noapte doar cu acordul lor scris.
În prezent, această protecție se aplică angajaților care au copii de până la 4 ani sau copii cu dizabilități.
O altă modificare se referă la concediul paternal. Perioada acestuia ar urma să fie inclusă în stagiul de cotizare, luat în calcul la stabilirea drepturilor sociale.
După adoptare, noile prevederi vor intra în vigoare la trei luni de la publicarea în Monitorul Oficial.