Comitetul executiv al Băncii Centrale Europene (BCE) a decis introducerea unor obiective în materie de gen în vederea dublării ponderii femeilor în posturi de conducere, se menționează într-un comunicat al instituției.
Până la sfârşitul anului 2019, femeile ar trebui să dețină:
– 35% dintre posturile de conducere de nivel mediu (şef de serviciu, şef de serviciu adjunct, şef de secţie, consilier principal şi consilier);
– 28% dintre posturile de conducere de nivel superior (director general, director general adjunct, director şi consilier principal).
În prezent, ponderea femeilor în posturi de conducere de nivel mediu este de 17%, iar cea a femeilor în posturi de conducere de nivel superior, de 14%.
Pentru a atinge obiectivele în materie de gen, BCE implementează un plan de acţiune privind diversitatea de gen.