Republica Moldova a înregistrat în 2025 una dintre cele mai mici rate ale șomajului din Europa – 3,8%, potrivit datelor oficiale. Totuși, această cifră ar putea să nu reflecte întreaga realitate a pieței muncii, susține expertul în politici financiar-bancare, Dumitru Vicol.
Într-o analiză publicată recent, expertul afirmă că nivelul redus al șomajului a fost influențat ani la rând de o metodologie care nu surprindea complet realitatea unei economii afectate de emigrație masivă și muncă informală extinsă.
„Rata șomajului în Moldova a fost mereu mică – 3,8% în 2025, printre cele mai mici din Europa. Și niciodată nu am înțeles cum e posibil, într-o țară cu emigrație masivă și sector informal uriaș. Răspunsul: era un termometru stricat”, afirmă Dumitru Vicol.
Potrivit acestuia, din 2026, Biroul Național de Statistică a început să măsoare piața muncii conform standardelor Uniunii Europene, iar prima estimare pentru populația cu vârsta între 15 și 74 de ani indică o rată a șomajului de 10,4%.
Expertul susține că această creștere nu înseamnă că șomajul s-a triplat peste noapte, ci că indicatorul este calculat diferit.
„Nu, șomajul nu s-a triplat, abia acum îl numărăm corect”, explică Vicol.
În opinia sa, una dintre cauzele principale ale nivelului ridicat al șomajului este costul mare al muncii oficiale. Diferența dintre suma totală achitată de angajator și venitul net primit de angajat descurajează formalizarea locurilor de muncă, în special pentru salariile mici.
„La salarii mici, angajarea oficială nu merită, așa că se muncește „în plic”, se emigrează sau se renunță”, menționează expertul.
În același timp, datele statistice arată că interesul pentru muncă rămâne ridicat. Rata de participare pe piața muncii pentru persoanele cu vârsta între 20 și 64 de ani a ajuns la 66,2%.
Ca soluție, Dumitru Vicol propune o schimbare de abordare fiscală, prin reducerea poverii asupra muncii și mutarea acesteia spre consum.
„Un TVA uniformizat închide portițele de optimizare fiscală și finanțează mecanisme de stimulare a angajării și investițiilor”, consideră expertul.
Datele privind ocuparea forței de muncă și șomajul sunt publicate de Biroul Național de Statistică pentru anul 2025 și trimestrul I din 2026.
Comisia Europeană solicită ca normele privind egalitatea de remunerare să fie aplicate în toate statele Uniunii Europene, după ce termenul-limită pentru transpunerea Directivei privind transparența salarială a fost atins la 7 iunie.
Autoritățile publice vor fi obligate să adopte politici interne pentru prevenirea și combaterea violenței și hărțuirii la locul de muncă, potrivit contabilsef.md.
În 2025, angajații din UE au lucrat, în medie, 35,9 ore pe săptămână, cu o oră mai puțin decât în 2015, potrivit Eurostat.
